Question

Какое влияние оказывает профсоюзная политика роста заработной платы на уровень занятости? Могут ли профсоюзы влиять на размер заработной платы на предприятиях‚ где отсутствует профсоюзное движение?

Answer 1

Профсоюзы могут также оказывать влияние на размер зарплаты на фирмах, где нет профсоюзов, поскольку угроза объединения рабочих в профсоюзы поддерживает заработную плату выше ее равновесного уровня. Большинство фирм отрицательно относится к профсоюзам, поскольку те не только способствуют росту заработной платы, но также повышают организационную мощь рабочей силы по многим другим вопросам, таким, как продолжительность рабочего дня и условия труда. Фирма может предпочесть платить своим рабочим высокую заработную плату для того, чтобы они не делали попыток объединиться в профсоюз.

С другой стороны, профсоюзы могут снижать заработную плату работников, которые не являются членами профсоюза. Если профсоюзам удается установить размер заработной платы выше уровня конкурентного равновесия, они, как показано выше, создают избыток работников. Эти работники ищут место на альтернативных предприятиях, где не действуют профсоюзы. Увеличение предложения рабочих часов для рабочих мест, где не действует профсоюз, при прочих равных условиях ведет к падению заработной платы на этих местах. Следовательно, влияние профсоюзов на размер заработной платы на предприятиях, где отсутствует профсоюзное движение, неоднозначно.

Answer 2

Профсоюзы могут оказывать значительное влияние на уровень занятости и размер заработной платы в разных сферах и на разных предприятиях. Влияние зависит от множества факторов, включая экономическую и социальную среду, законодательство, сила и организованность профсоюзов, а также специфику отрасли и региона. Вот некоторые общие влияния профсоюзной политики на занятость и заработную плату:

1. Заработная плата:

   • Профсоюзы могут проводить переговоры с работодателями от имени своих членов для увеличения заработной платы и улучшения условий труда. Это может привести к повышению заработной платы для членов профсоюза.
   • Успех профсоюзных переговоров может также оказать влияние на уровень заработной платы и нечленов профсоюзов. Работодатели могут установить схожие условия для всех работников, чтобы избежать конфликтов.

2. Уровень занятости:

   • Повышение зарплаты через профсоюзные переговоры может снизить прибыльность предприятия, особенно если повышение заработной платы не соответствует уровню производительности. В результате, работодатели могут реагировать на это сокращением рабочих мест или замораживанием найма новых сотрудников.
   • Однако в некоторых случаях, профсоюзы могут также способствовать созданию рабочих мест, например, через соглашения о расширении производства или создании новых рабочих мест в обмен на компромиссы в переговорах по зарплате и условиям труда.

Что касается предприятий, где отсутствует профсоюзное движение, влияние профсоюзов на размер заработной платы может быть косвенным, но все равно существенным:

1. Профсоюзы могут устанавливать стандарты для отрасли или региона, которые затем могут влиять на уровень заработной платы и условия труда на предприятиях без профсоюзов. Это может происходить через заключение отраслевых соглашений или давление на работодателей для соблюдения стандартов.

2. Если предприятия без профсоюзов находятся в конкурентной среде с предприятиями, где профсоюзы успешно борются за улучшение заработной платы и условий труда, они могут быть вынуждены реагировать, чтобы привлекать и удерживать квалифицированных работников.

Таким образом, профсоюзы могут оказывать влияние на занятость и заработную плату не только непосредственно на предприятиях, где они активны, но и в более широком контексте отрасли и региона через свои действия и переговоры.