Question

Создайте диалог(применяя приёмы аттракции (укажите какие именно)) к ситуации Вы (руководитель) выдаете задание подчиненному, который позитивно относится к вам и заданию. Руководителю необходимо добиться выполнения задания и сохранить удовлетворительный морально-психологический климат в коллективе или улучшить его. Проанализируйте его.

Answer 1

Ответ:

- Здравствуйте, Ольга Петровна! Как Ваши дела? Как Ваш сыночек Ванечка?                                                                                                                - Здравствуйте, Анна Сергеевна. У нас все хорошо. Ванечка вчера на соревнованиях первое место занял. Не зря каждый день на тренировки ходит. Я им горжусь!                                                                                                            - Какой он у Вас молодец!

- Большое спасибо, очень приятно.

- Ой, разговорилась с Вами и чуть не забыла. Нужно будет сделать одно задание, я Вам его сейчас пришлю.

- Да, конечно, сейчас сделаю.

Объяснение:

В данной ситуации был использован прием «Личная жизнь».

Answer 2

Ситуация: Вы, как руководитель, выдаете задание подчиненному, который позитивно относится к вам и заданию. Вашей задачей является добиться выполнения задания, сохранить удовлетворительный морально-психологический климат в коллективе или улучшить его.

Диалог:

Руководитель: Привет, Анна. У меня есть к тебе задание, и я уверен(а), что ты справишься. У нас есть новый проект, и я думаю, что твои навыки и опыт отлично подходят для этой задачи.

Подчиненный (Анна): Привет! Конечно, я готова взяться за новый проект. Спасибо за доверие!

Руководитель: Отлично, я уверен(а), что ты сделаешь отличную работу. Этот проект даст нам возможность продемонстрировать наш потенциал. На этот раз нам нужно особенно тщательно подготовить презентацию для клиента. Я знаю, что у тебя есть талант в этом.

Подчиненный (Анна): Спасибо за комплимент! Я буду работать над презентацией, чтобы она была максимально привлекательной для клиента.

Руководитель: Отлично! Если у тебя возникнут какие-либо вопросы или ты будешь нуждаться в помощи, не стесняйся обращаться. Кроме того, если у тебя есть какие-то идеи, как сделать нашу презентацию еще более впечатляющей, я всегда готов(а) выслушать.

Подчиненный (Анна): Благодарю за поддержку! Я обязательно вам сообщу, если что-то понадобится. Давайте сделаем этот проект успешным вместе!

В данном диалоге используются приемы аттракции, такие как положительное подчеркивание сильных сторон подчиненного, выражение уверенности в ее способностях, поощрение и стимулирование инициативы. Такой подход способствует созданию позитивного морально-психологического климата в коллективе и мотивирует подчиненного на успешное выполнение задания.