Question

ЭКОНОМИКА. Рассчитать плановый фонд заработной платы по предприятию на основе отдельных структурных элементов: а) в соответствии со штатным расписанием тарифная часть фонда заработной платы равна 3226 тыс. руб.; б) доля доплат и надбавок составляет 20 % от заработной платы, а доля премий — 26 %; в) оплата пособий по временной нетрудоспособности в среднем составляет 3 % от фонда заработной платы.

Answer 1

3226х1,2х1,26х1,03 = 5024,04

Answer 2

Для расчета планового фонда заработной платы на основе отдельных структурных элементов, нужно выполнить следующие шаги:

а) Рассчитать тарифную часть фонда заработной платы: Тарифная часть = 3226 тыс. руб.

б) Рассчитать долю доплат и надбавок: Доля доплат и надбавок = 20% от заработной платы Доплаты и надбавки = 0.2 * Тарифная часть

в) Рассчитать долю премий: Доля премий = 26% от заработной платы Премии = 0.26 * Тарифная часть

г) Рассчитать фонд заработной платы без учета пособий по временной нетрудоспособности: Фонд заработной платы без пособий = Тарифная часть + Доплаты и надбавки + Премии

д) Рассчитать оплату пособий по временной нетрудоспособности: Оплата пособий = 0.03 * Фонд заработной платы без пособий

е) Рассчитать плановый фонд заработной платы: Плановый фонд заработной платы = Фонд заработной платы без пособий - Оплата пособий

Подставляя значения, получим:

а) Тарифная часть фонда заработной платы = 3226 тыс. руб.

б) Доплаты и надбавки = 0.2 * 3226 тыс. руб. = 645.2 тыс. руб.

в) Премии = 0.26 * 3226 тыс. руб. = 838.76 тыс. руб.

г) Фонд заработной платы без пособий = 3226 тыс. руб. + 645.2 тыс. руб. + 838.76 тыс. руб. = 4710.96 тыс. руб.

д) Оплата пособий = 0.03 * 4710.96 тыс. руб. = 141.33 тыс. руб.

е) Плановый фонд заработной платы = 4710.96 тыс. руб. - 141.33 тыс. руб. = 4569.63 тыс. руб.

Таким образом, плановый фонд заработной платы на предприятии составит 4569.63 тыс. руб.