Question

ДАЮ 40 БАЛЛОВ Что общего и в чем различие между сдельной и повременной системы оплаты труда

Answer 1

Повременная оплата труда это за время, которое ты проводишь за работой. а сдельной за кол-во произведенного продукта

Answer 2

Сдельная плата - вид оплаты труда, который подразумевает передачу денежных средств, непосредственно, после оканчания трудовой деятельности(грузчики, таксисты)
Повременная - это когда платят каждую неделю или месяц, зависимо от прописанных сроков в трудовом договоре.

Answer 3

Общее и различие между сдельной и повременной системами оплаты труда

Сдельная и повременная системы оплаты труда являются двумя основными методами оплаты, используемыми в различных организациях. Вот их общие черты и различия:

Общее: - Оба метода оплаты труда используются для вознаграждения работников за их трудовую деятельность. - Оба метода могут быть применены в различных отраслях и профессиях.

Различия:

1. Сдельная система оплаты труда: - В сдельной системе оплата труда основана на количестве выполненной работы или произведенных единиц товара. - Работники получают оплату в зависимости от своей производительности и количества выполненной работы. - Примеры сдельной системы оплаты включают оплату за каждый произведенный товар, за каждый выполненный заказ или за каждый выполненный проект. - Сдельная система может быть особенно эффективной, когда работа может быть измерена в количественных единицах и когда работники могут контролировать свою производительность.

2. Повременная система оплаты труда: - В повременной системе оплата труда основана на количестве отработанных часов. - Работники получают фиксированную почасовую ставку за свою работу, независимо от количества выполненной работы. - Примеры повременной системы оплаты включают фиксированную почасовую ставку для работников, которые не могут контролировать количество выполненной работы или произведенных единиц товара. - Повременная система может быть особенно полезной, когда работа не может быть измерена в количественных единицах или когда работники не могут контролировать свою производительность.

Пример: - Например, в производственной компании работники на производственной линии могут получать оплату за каждый произведенный товар (сдельная система), в то время как административный персонал может получать фиксированную почасовую ставку за свою работу (повременная система).