Question

От чего зависит успех на рынке труда? плииз)))

Answer 1

От конкуренции ............

Answer 2

От чего зависит ваш успех на рынке труда: 
•От наличия у претендента востребованной на рынке труда профессии. 
•От низкого уровня профессиональной конкуренции. 

Чем больше безработных людей имеет одинаковую профессию, тем больше претендентов на каждое свободное рабочее место. 
•От опыта работы по вакантной специальности, являющегося своеобразным гарантом для нанимателя наличия у работника необходимых знаний и умений. 
•От половой принадлежности. 

Вероятность трудоустройства мужчин в целом выше, чем у женщин. В основном это связано с преобладающей потребностью в заполнении рабочих мест мужчинами в тех отраслях промышленности, которые производят дорогостоящие и высоколиквидные товары. Это добыча и переработка полезных ископаемых, автомобилестроение, строительство и т. д. 

•От возраста. 

Успех на рынке труда молодежи значительно ниже по сравнению с претендентами, имеющими опыт в профессии и в жизни. Именно поэтому многие государства организуют программы поддержки молодежи, помогающие повысить вероятность ее трудоустройства. Как правило, это программы стимулируют руководителей организаций нанимать на вакантные должности молодежь в обмен на налоговые послабления или финансовую компенсацию возможных потерь, связанных с низким профессиональным уровнем молодых работников. 
Работники предпенсионного и пенсионного возраста в большинстве случаев также не являются особо желаемыми категориями работников для нанимателей. Исключение составляют сезонные и временные рабочие места. 

•От наличия нужных связей. 
Трудоустройство с помощью знакомых, родственников, знакомых родственников и т. д. является одной из самых традиционных форм поиска «теплого местечка» . Характерно, что при такой форме трудоустройства наличие специального образования и опыта работы по специальности не является определяющим успех на рынке труда. 

•От умения поиска вакансий. 

Если со связями не повезло, то в большинстве случаев трудоустроиться можно, используя специальные методы поиска вакантных рабочих мест. 

•От умения самопрезентации. 

Т. е. от умения самого себя продать на рынке труда, предъявляя нанимателям те свои лучшие личностные и профессиональные качества, которые могут гарантировать выполнение служебных обязанностей. 

•От вида деятельности. 

Вероятность потери работы у так называемых «белых воротничков» (т. е. работников, занятых в сфере управления, умственного труда) ниже, чем у представителей рабочих профессий. Главными причинами этого являются большая устойчивость этих сфер деятельности к разнообразным спадам в экономике и «близость» к руководству организаций. Именно поэтому «белый воротничок» , потерявший работу, может иметь сложности при поиске нового рабочего места на рынке труда. 

•От удачи. 

Данная причина достижения цели, связанная с успехом на рынке труда, менее всего прогнозируется и, соответственно, трудно регулируется. Просто оказаться в нужном месте и в нужное время – кто об этом не мечтает?

Answer 3

Factors Affecting Success in the Job Market

Success in the job market can depend on various factors, including skills and qualifications, experience, networking, performance, and market demand.

- Skills and Qualifications: Having the right skills and qualifications for a particular job is crucial for success in the job market. Employers often look for candidates who possess the specific skills and knowledge required for the role. Additionally, higher education and relevant certifications can enhance one's competitiveness in the job market.

- Experience: Previous work experience can significantly impact success in the job market. Employers often value candidates with a proven track record of success in similar roles. Experience can demonstrate a candidate's ability to perform effectively in a professional setting.

- Networking: Building and maintaining professional connections can play a vital role in career success. Networking can provide access to job opportunities, mentorship, and valuable industry insights. It can also enhance visibility and reputation within a particular field.

- Performance: Demonstrating strong performance in previous roles can enhance one's reputation and desirability in the job market. Employers often seek candidates who have a history of delivering results and making meaningful contributions to their organizations.

- Market Demand: The demand for specific skills and expertise in the job market can significantly impact an individual's success. Keeping abreast of industry trends and understanding the current demand for certain skills can help individuals position themselves effectively in the job market.

In addition to these factors, setting and achieving Key Performance Indicators (KPIs) can also be important for success in the job market. KPIs are measurable goals that can help individuals and organizations track progress and performance.

- KPIs in HR: In the context of Human Resources (HR), KPIs can include various metrics related to recruitment, employee performance, retention, and overall organizational effectiveness. Setting and achieving KPIs can demonstrate an individual's or a team's impact and value within an organization.

In summary, success in the job market depends on a combination of factors, including skills, experience, networking, performance, and market demand. Setting and achieving KPIs can also be important, particularly in the context of HR and organizational effectiveness.

Would you like to explore any of these factors in more detail?