Question

Отличия предпринимательской деятельности от деятельности по трудовому договору

Answer 1

Отличие в том что предприниматель может делать по своему усмотрению всё в рамках закона а по трудовому договору только то что праписано в нем

Answer 2

Предпринимательская деятельность и деятельность по трудовому договору представляют собой две разные формы трудовых отношений, характеризующиеся разными правовыми, финансовыми и организационными аспектами. Вот основные отличия между ними:

1. Характер трудовых отношений: - Предпринимательская деятельность: Предприниматель обычно действует как индивидуальный предприниматель или представитель юридического лица. Он осуществляет свою деятельность на свой счет и риск, принимая решения относительно бизнеса и не подчиняясь прямому контролю работодателя. - Деятельность по трудовому договору: Работник заключает трудовой договор с работодателем и выполняет свои обязанности в соответствии с инструкциями и контролем работодателя. Работник официально подчиняется организационным правилам и процедурам.

2. Свобода выбора и риск: - Предпринимательская деятельность: Предприниматель владеет своим бизнесом и несет ответственность за его успехи и неудачи. Он свободен в выборе стратегии бизнеса и организации своей деятельности. - Деятельность по трудовому договору: Работник исполняет порученные ему обязанности в соответствии с трудовыми инструкциями и под контролем работодателя. Риск неудачи и финансовые обязательства несет работодатель.

3. Финансовые аспекты: - Предпринимательская деятельность: Предприниматель сам определяет свой заработок, и его доход зависит от успеха бизнеса. Он не получает фиксированную зарплату, а зарабатывает на прибыли своего предприятия. - Деятельность по трудовому договору: Работник получает фиксированную зарплату в соответствии с условиями трудового договора, независимо от прибыли или убытков организации.

4. Ответственность за налогообложение и социальные отчисления: - Предпринимательская деятельность: Предприниматель самостоятельно занимается уплатой налогов и социальных взносов. Он несет ответственность за собственное налогообложение. - Деятельность по трудовому договору: Работодатель обязан удерживать налоги и социальные отчисления из заработной платы работника и перечислять их в соответствующие фонды.

Эти отличия подчеркивают разные аспекты отношений между работником и работодателем в контексте предпринимательской деятельности и деятельности по трудовому договору.