Question

1. Между работником и работодателем была достигнута дого- воренность о начале работы. Работник приступил к выпол-нению своих обязанностей. Через три дня работодатель ре-шил, что такой работник ему не подходит, и заявил, что до-говор он не подписывает, а потому просит уйти работникапо-хорошему. Просьба работника выплатить ему деньги былапроигнорирована. Работодатель объяснил, что письменногодоговора нет, приказ не был издан, а потому правоотноше-ния не возникли. Представьте, что работник пришел к вамна консультацию. Опираясь на статьи ТК РФ, помогите емуразобраться в случившемся.​

Answer 1

Ответ:

Если есть доказательства трудовой деятельности (показания свидетелей, документы и т. д. ) то можно идти в суд. Зарплату взыскают.

Прокуратура по заявлению истицы может провести проверку на предмет соблюдения коммерсантом трудового законодательства. установлено, что работодатель умышленно уклонялся от заключения трудового договора с целью избежать уплаты соответствующих налогов и обязательных платежей.

между сторонами сложились трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения женщины к работе по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Answer 2

В данной ситуации важно оценить права и обязанности работника и работодателя на основе законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса РФ.

1. Начнем с того, что в России заключение трудового договора не всегда требует формального оформления в письменной форме. Трудовой договор может быть как устным, так и письменным, и он считается заключенным, как только работник начал выполнять свои трудовые обязанности. Доказательством заключения договора может служить согласие на работу и фактическое начало выполнения работы.

2. В данном случае, работник уже приступил к выполнению своих обязанностей, что является подтверждением заключения трудового договора, даже если он не был оформлен в письменной форме.

3. Работодатель не может односторонне прекратить трудовой договор с работником без законных оснований. В Трудовом кодексе РФ предусмотрены основания для прекращения трудового договора, такие как соглашение сторон, увольнение по собственному желанию работника, увольнение по инициативе работодателя, но в последнем случае работодатель должен соблюдать определенные процедуры и обеспечить соответствующие гарантии работнику.

4. Поскольку работник пришел к вам на консультацию, важно напомнить ему, что в данной ситуации его права могут быть нарушены. Он имеет право на компенсацию за фактически отработанные дни (за три дня работы), а также возможно на компенсацию за неиспользованный отпуск (если он имел право на отпуск сразу после начала работы). Эти права основаны на принципе равного вознаграждения за труд и недопустимости дискриминации.

5. В данной ситуации рекомендуется работнику обратиться к юристу или инспекции труда для защиты своих прав. Также он может попытаться договориться с работодателем о компенсации за отработанные дни, представив факты начала работы.

6. Если работодатель отказывается выплатить компенсацию, то работник может рассмотреть возможность подачи иска в суд для защиты своих прав и восстановления их.