Question

Между работником и работодателем была достигнута договоренность о начале работы, и работник приступил к выполнению своих обязанностей. Однако через три дня работодатель решил, что ему не подходит такой работник, и заявил, что договор он не подписывает, а потому просит уйти работника по-хорошему. Просьба работника выплатить ему деньги была проигнорирована. Работодатель объяснил, что письменного договора нет, приказ не был издан, а потому правоотношения не возникли. Работник пришёл к вам на консультацию. Помогите ему разобраться в случившемся.

Answer 1

Ответ:

Если есть доказательства трудовой деятельности (показания свидетелей, документы и т. д. ) то можно идти в суд. Зарплату взыскают.

Прокуратура по заявлению истицы может провести проверку на предмет соблюдения коммерсантом трудового законодательства. установлено, что работодатель умышленно уклонялся от заключения трудового договора с целью избежать уплаты соответствующих налогов и обязательных платежей.

между сторонами сложились трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения женщины к работе по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса (ТК) РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Answer 2

В данной ситуации необходимо учитывать юридические нормы, которые могут отличаться в разных странах. Однако, общие принципы трудового права предусматривают, что даже без письменного договора или официального приказа, работодатель и работник могут заключить устную договоренность о трудоустройстве. Если работник начал выполнять свои обязанности, то это может рассматриваться как факт принятия на работу.

Важно отметить, что в большинстве стран требуется письменное подтверждение условий трудоустройства, например, в виде трудового договора. Отсутствие письменного договора может осложнить ситуацию и доказательство существования трудовых отношений. Однако, это не означает, что работник лишен права на выплату за проделанную работу.

В такой ситуации работнику рекомендуется предоставить доказательства выполненной работы, такие как свидетельские показания, свидетельства коллег или любые другие документы, подтверждающие его пребывание на работе и выполнение задач. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник может обратиться к юристу или к специализированным организациям, занимающимся защитой прав работников, в своей стране.

Для более точного и конкретного ответа следует обратиться к местным трудовым законодательствам и проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.