Question

Трудовая книжка Ильи Муромца До 33 лет Илья Муромец лежал на печи и не мог подняться, и лишь случайное стечение обстоятельств излечило его опорно-двигательный аппарат. Однако былины умалчивают, что прежде, чем стать богатырем и воином, Илья Муромец пытался реализовать себя в мирном труде. Он обращался ко всем окрестным купцам с просьбой принять его на работу. «А трудовая книжка у тебя есть?» – спрашивали купцы. «Нет» – честно отвечал Илья. «Извини, друг. Сам понимаешь, приедут княжеские тиуны с проверкой, дадут нам по голове – терпеливо объясняли купцы. – Скажут, а почему это вы завели на него вторую трудовую книжку? Он что, до 33 лет не работал? Непорядок». «Но клянусь, я до той недели правда не мог двигаться!» – в отчаянии кричал Илья. «Расскажи это своему адвокату», - ехидно советовали купцы. Не сумев реализовать себя в мирной жизни, Илья взял палицу, пришел в военкомат и завербовался охранять государственную границу, где и завоевал свою славу богатыря и защитника Отечества. Разъясните, насколько оправдан и юридически грамотен был отказ купцов завести на Илью Муромца трудовую книжку? (Примерное направление мысли: Заключение трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка)

Answer 1

Ответ:

Тут исчерпывающий ответ:

Трудовой кодекс РФ

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Объяснение:

Answer 2

Background Information: Ilya Muromets and his Work History

Ilya Muromets is a legendary hero in Russian folklore known for his strength and bravery. According to the legends, until the age of 33, Ilya Muromets was bedridden and unable to move. However, through a fortunate turn of events, he was miraculously healed and gained the ability to walk again. It is mentioned in the legends that before becoming a warrior, Ilya Muromets attempted to find work in peaceful occupations. He approached local merchants and asked them to employ him, but they asked if he had a work record book (trudovaya knizhka) [[1]].

The Importance of a Work Record Book

A work record book, also known as a labor book or employment record book, is an official document used in many countries to record an individual's employment history. It serves as proof of employment and contains information about the person's work experience, including the duration of employment, positions held, and any breaks in employment. In Russia, the work record book is an essential document for both employers and employees [[2]].

Legal Justification for the Merchants' Refusal

The refusal of the merchants to employ Ilya Muromets without a work record book can be seen as legally justified. In Russia, employers are required by law to keep records of their employees' work history and to issue work record books to their employees. This requirement is outlined in the Labor Code of the Russian Federation, which states that employers must keep records of employment and provide employees with work record books [[3]].

The purpose of the work record book is to ensure transparency and accuracy in recording an individual's employment history. It serves as an official document that can be used to verify an individual's work experience and employment status. By asking for a work record book, the merchants were following the legal requirement and ensuring compliance with labor regulations.

Conclusion

Based on the legal requirement in Russia for employers to keep records of employment and issue work record books, the refusal of the merchants to employ Ilya Muromets without a work record book can be considered justified. The work record book serves as an important document for both employers and employees, providing a record of employment history and ensuring compliance with labor regulations.

Please note that the information provided is based on search results and general knowledge. It is always advisable to consult legal professionals or relevant authorities for specific and up-to-date information regarding labor laws and regulations in Russia.