Question

14-летний семиклассник Сергей решил в летние каникулы устроиться курьером в издательство. Однако ему не удалось это сделать. Свой отказ в приёме на работу руководство издательства объяснило тем, что Сергею нет ещё 15 лет, а кроме того отсутствует согласие родителей. Правильно ли поступило руководство? Обоснуй свой вывод, опираясь на закон.Помогите пожалуйста

Answer 1

Ответ:

Руководство поступило неправильно, говоря, что Сергею ещё нет 15 лет, а трудовой договор может быть заключён и с лицом, достигшим возраста 14 лет, для выполнения лёгкого труда, не приносящего вреда здоровью, в свободное от учёбы время при наличии письменного согласия родителей. Но Сергея действительно нельзя взять на работу, так как этого нет согласия.

Объяснение:

Answer 2

Руководство издательства поступило правильно, отказавшись принять Сергея на работу. В соответствии с законодательством, трудовой договор с лицом, не достигшим 15-летнего возраста, является недействительным.

В Российской Федерации согласно пункту 4 статьи 63 Трудового кодекса, возраст, с которого разрешается прием на работу, устанавливается в 16 лет. Однако, согласно пункту 2 этой же статьи, при наличии согласия родителей или иных законных представителей, возраст для приема на работу может быть снижен до 14 лет.

В данном случае, родители Сергея не дали свое согласие на работу, поэтому искомый возраст был установлен в 15 лет. И тем самым, руководство издательства правильно указало на отсутствие легальной возможности принять Сергея на работу.

Трудовое законодательство России нацелено на защиту прав и интересов несовершеннолетних работников. Следовательно, руководство издательства соблюло действующие законы, отказавшись принять на работу Сергея, и обеспечило соблюдение его права на воспитание и образование, которое является основным обязательством родителей и системы образования.