Question

13-летний подросток решил устроиться на работу в сельскохозяйственную фирму на период каникул в школе. Согласно законодательству какого государства он вправе вступить в трудовые отношения в данном случае? Возможно ли это по российскому трудовому законодательству?

Answer 1

Ответ:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Answer 2

Возможность 13-летнему подростку работать в сельскохозяйственной фирме во время каникул зависит от трудового законодательства конкретной страны. В случае России, давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты: 1. Возраст для трудоустройства: В России, согласно Трудовому кодексу, минимальный возраст для официального трудоустройства составляет 16 лет. Это означает, что лицо, не достигшее 16 лет, не имеет права заключать официальный трудовой договор. 2. Исключения: В некоторых случаях могут существовать исключения, когда подросток младше 16 лет может быть трудоустроен. Например, возможно временное трудоустройство для обучения и профессиональной подготовки, но это требует согласия родителей или законных представителей и соответствующих разрешений. 3. Работа в сельском хозяйстве: В сельском хозяйстве могут существовать исключения, особенно для подростков в возрасте 14-15 лет, в рамках сезонных работ, но это также подразумевает соблюдение правил и нормативов для безопасности и соответствующего согласования с органами по труду и социальной защите. Таким образом, по российскому трудовому законодательству, 13-летний подросток не имеет права официально трудоустроиться в сельскохозяйственной фирме на период каникул. Необходимо соблюдать возрастные ограничения и правила для трудоустройства молодежи.