Question

Соляева по договоренности с директором убирала помещение школы. Оплата работы Соляевой производилась в конце каждого месяца по счетам. Проработав два с половиной года, она потребовала предоставления ей очередного отпуска за текущий рабочий год и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (за два рабочих года). Директор школы отказался удовлетворить требования Со производилась по счетам, которые она писала ежемесячно. Соляева обратилась в комиссию по трудовым спорам (КТС). В каких правоотношениях со школой находится Соляева и какое решение должна принять КТС?

Answer 1

Соляева не заключала контракт с школой а находилась в устно договорных отношениях. У Соляевой нет никаких гарантий условий работы и оплаты её труда так как трудовой договор не был заключен. Директор на законном основании отказала Соляевой. Соляева должна уволиться и найти нормальную работу с официальным трудоустройством по письменному договору и больше так не тупить. Хотя это же уборщица. Пусть лучше с начала отучится.

Answer 2

Соляева и школа находятся в трудовых отношениях, поскольку она выполняла работу по уборке помещения школы на основании договоренности с директором школы. Она получала оплату за свою работу по счетам, которые она предоставляла ежемесячно. Эти факторы указывают на наличие трудовых отношений между Соляевой и школой.

С учетом того, что Соляева проработала два с половиной года, она имеет право на отпуск за текущий рабочий год и компенсацию за неиспользованные отпуска за два рабочих года. Это право обычно регулируется законодательством о труде в данной стране. Если директор школы отказывается удовлетворить эти требования, Соляева имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) для разрешения конфликта.

Решение КТС будет зависеть от местного законодательства и условий трудового договора между Соляевой и школой. Однако, если законодательство предусматривает право на отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск, и Соляева соответствует требованиям для получения этих выплат, то вероятно, КТС решит в ее пользу и потребует от школы предоставить отпуск и компенсацию в соответствии с законом и условиями трудового договора.