Question

4) Петров устроился слесарем в ООО «Луч» на постоянную работу. Спустя месяц Петров обратился в отдел кадров и обнаружил, что трудовая книжка заведена на него не была. Правомерно ли поступил работодатель ООО «Луч»? Аргументируйте свою позицию, приведя статью из ТКРФ

Answer 1

Согласно ст. 66 Трудового кодекса трудовая книжка заводится на работника, проработавшего свыше 5 дней.

Answer 2

Работодатель ООО "Луч" по-видимому нарушил законодательство Российской Федерации, так как в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан оформить трудовую книжку для каждого работника не позднее трех дней с момента его приема на работу.

Ссылка на соответствующую статью ТК РФ: Статья 65. Трудовая книжка

1. Трудовая книжка ведется на каждого работника. Трудовая книжка работника заводится работодателем в срок не позднее трех рабочих дней с даты приема работника на работу.

Поэтому действия работодателя нарушают статью 65 ТК РФ, так как трудовая книжка должна быть заведена не позднее трех дней с момента приема Петрова на постоянную работу. Петров имеет право требовать, чтобы работодатель немедленно завел трудовую книжку и оформил все необходимые записи.

Если работодатель не исправит эту ситуацию, Петров может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав и возмещения ущерба, вызванного нарушением законодательства о труде.