Question

Виды зарплаты. срочно ​!!!!

Answer 1

Ответ:

выдача денежных средств чрез главу т.е. директора или рукаводителя из рук в руки . Или переводами на прямую на банковскую карту .

Объяснение:

Answer 2

Ответ:

Повременная, сдельная

Объяснение:

Answer 3

Зарплата может быть различными видами в зависимости от множества факторов, включая место работы, отрасль, законы и договоренности. Вот некоторые из основных видов зарплаты:

1. Фиксированная зарплата (оклад): Это фиксированная сумма денег, которую работник получает за выполнение своей работы. Оклад может выплачиваться ежемесячно, еженедельно или по другому графику.

2. Почасовая оплата: Работники получают оплату за каждый час, который они отработали. Этот вид оплаты часто используется для временных или почасовых работников.

3. Сдельная оплата (премия за производительность): Работники получают оплату в зависимости от количества выполненной работы или продукции. Это может включать оплату за количество продукции, выполненных задач или услуг.

4. Бонусы и премии: Это дополнительные суммы, выплачиваемые работникам как награда за достижение определенных целей, выдающуюся производительность или другие достижения.

5. Акционерное участие: Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам возможность приобретения акций компании или получения доли прибыли как часть своей компенсации.

6. Процент от выручки или прибыли: Владельцы бизнесов или партнеры могут получать оплату в виде процента от выручки или прибыли компании.

7. Начисления на пенсию и социальные страховки: Это дополнительные выплаты, которые могут включать взносы на пенсию, медицинскую страховку и другие социальные программы.

8. Сезонная оплата: В некоторых отраслях работники могут получать разную оплату в зависимости от времени года или сезонных факторов.

9. Оклад + комиссионные: Этот вид оплаты сочетает фиксированный оклад и комиссионные, которые зависят от продаж или других критериев.

10. Дивиденды: Владельцы акций компании получают дивиденды как часть прибыли компании, пропорционально их доле в акционерном капитале.

Важно помнить, что структура зарплаты может сильно различаться в зависимости от конкретной компании и договоренностей между работником и работодателем. Кроме того, законы и налоговые правила также могут влиять на структуру выплат.