Question

В каких случаях возможно расторжение трудовых правоотношений?

Answer 1

Глава 13. Прекращение трудового договораСтатья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Answer 2

Трудовые правоотношения могут быть расторгнуты по различным основаниям в соответствии с законодательством конкретной страны. Вот некоторые общие случаи, когда возможно расторжение трудовых правоотношений:

1. Увольнение по инициативе работодателя:

   • Экономические и производственные причины, например, сокращение численности персонала или ликвидация предприятия.
   • Нарушение трудовой дисциплины или профессиональной несостоятельности работника.

2. Увольнение по инициативе работника:

   • По собственному желанию работника, например, в связи с переездом, сменой места работы или карьерными планами.

3. Истечение срока трудового договора:

   • Трудовой договор может быть расторгнут по истечении срока его действия, если такое условие было предусмотрено.

4. По соглашению сторон:

   • Работник и работодатель могут договориться о расторжении трудовых отношений в случае взаимного согласия.

5. По инициативе работодателя или по истечении определенного срока:

   • В некоторых случаях, например, при временном приеме на работу (срочный трудовой договор) или в рамках испытательного срока, трудовые отношения могут быть расторгнуты по истечении срока без необходимости указания причин.

6. Увольнение в связи с нарушением закона:

   • Если работник совершает действия, нарушающие законодательство (например, кража, насилие и т.д.), работодатель может расторгнуть трудовые отношения.

7. Увольнение по медицинским причинам:

   • Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности, работодатель может расторгнуть трудовой договор.

8. Прекращение трудовых отношений в случае смерти работника.

Важно отметить, что процедура расторжения трудовых правоотношений может различаться в разных странах и регионах, а также зависит от местного законодательства и трудовых договоров. Работодатель и работник обязаны соблюдать установленные процедуры и правила при расторжении трудовых отношений.