Question

Верны ли следующие суждения о трудовых правах несовершеннолетних? ПОНЯТИЯ 1) Трудовое правоотношение 2) Источник трудового права А. Молодой человек, достигнув 16 лет, по общему правилу может начать свою трудовую деятельность. Б. Трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, без согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. 1) Верно только А; 2) верно только Б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.

Answer 1

Очень просто.1) Верно только А;

Answer 2

Оба суждения неверны.

1. Несовершеннолетний, достигнувший 16 лет, не всегда может начать свою трудовую деятельность. В различных странах могут быть установлены различные возрастные ограничения для начала работы. Например, некоторые страны могут разрешать трудоустройство несовершеннолетних только с 16 лет, другие с 15 или 14 лет, а некоторые запрещают работу до 18 лет.

2. Трудовой договор с несовершеннолетним, который не достиг возраста 18 лет, как правило, заключается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Возможны исключения для некоторых легких работ или работ в рамках образовательных программ, но обычно требуется согласие родителей и органов опеки.

Таким образом, верным ответом является: 4) оба суждения неверны.