Question

Светлана Петровна работает на государственной гражданской службе и в свободное от основной работы время пишет на продажу картины. Музей, с которым у неё заключен контракт, организует творческие встречи с художником, c целью повышения стоимости этих картин. Встречи проводятся в рабочее время по графику основной работы Светланы Петровны. Как следует поступить Светлане Петровне, чтобы не нарушить законодательство? Что такое конфликт интересов? Какое решение в данном случае должна принять комиссия по урегулированию конфликта интересов?

Answer 1

Конфликт интересов - это, например, когда художник представляет свою картину на конкурс и он же (художник) является членом жюри конкурса.

Когда Светлана Петровна, госслужащий, в рабочее время проводит встречи с любителями искусства - это просто прогул. Комиссия по урегулированию конфликта интересов тут не причем. Ситуацию должна рассмотреть дисциплинарная комиссия и вынести рекомендацию по наложению взыскания, вплоть до рекомендации уволить сотрудника за неоднократные нарушения служебной дисциплины.

Светлане Петровне, скорее всего, следует сделать выбор между госслужбой и профессией свободного художника.

Примечание: Если Светлана Петровна отсутствует на рабочем месте более трех часов - это считается прогулом. Даже однократный прогул считается, в соответствии с трудовым законодательством, основанием для увольнения сотрудника.

Answer 2

Ситуация, описанная в вашем вопросе, представляет потенциальный конфликт интересов для Светланы Петровны. Конфликт интересов возникает, когда у человека или организации есть несовместимые интересы или обязанности, которые могут повлиять на объективность и независимость принимаемых ими решений. В данном случае, у Светланы Петровны есть две роли: она работает на государственной гражданской службе и пишет картины для музея, с которым заключен контракт.

Чтобы не нарушить законодательство и избежать конфликта интересов, Светлане Петровне следует рассмотреть следующие варианты:

1. Согласовать с руководством. Первое, что она должна сделать, это ознакомить своего непосредственного руководителя с ситуацией и убедиться, что она получила согласие на занятие дополнительной деятельностью (письмо о согласии на совмещение должностей). Возможно, она должна будет предоставить документы, подтверждающие, что дополнительная деятельность не будет влиять на ее основную работу.

2. Перенести творческие встречи. Если возможно, Светлана Петровна может предложить музею проведение творческих встреч во внерабочее время или в выходные дни, чтобы избежать конфликта с рабочим графиком.

3. Отказаться от участия в творческих встречах. При наличии серьезных ограничений и невозможности совмещения деятельности, Светлана Петровна может принять решение отказаться от участия в творческих встречах с музеем.

Решение о том, как поступить в данной ситуации, должно быть принято с соблюдением законодательства и совместно с руководством государственной организации, где Светлана Петровна работает. Это может потребовать обращения к комиссии по урегулированию конфликта интересов. Такая комиссия обычно функционирует в государственных организациях и занимается разрешением ситуаций, связанных с возможными конфликтами интересов у сотрудников.

Комиссия должна оценить обстоятельства, рассмотреть аргументы и документацию от Светланы Петровны, а также выяснить мнение и интересы ее работодателя. На основании этой информации они должны принять обоснованное решение о том, каким образом урегулировать конфликт интересов и обеспечить соблюдение законодательства и принципов этического поведения.