Question

Работодатель вправе отказаться от возмещения работником материального ущерба, нанесённого предприятию. Вопросы: 1.Назовите отрасль права. 2. Назовите участников правоотношений. 3. Назовите, носители каких прав и (или) обязанностей они являются (приведите пример) 4. Определите вид правонарушения. 5. Определите метод правового регулирования. 6. Определите форму вины. 7. Определите вид ущерба и степень общественной опасности. 8. Определите наказание. 9. Определите вид юридической ответственности. 10. Определите кто налагает ответственность.

Answer 1

1. Дисциплинарное право

2. Ответчик Истец

3.  Работодатель (требовать от работника исполнение обязанностей, отбирать персонал для работы(права); соблюдение законов и норм трудового права, безопасные условия труда, справедливая оплата труда (обязанность)), Работник (право на рабочее место, иметь соц страхование от несчастных случаев на производстве,обучение безопасным методам и приемам труда; добросовестное выполнение все своих трудовых функций, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу предприятия, выполнение норм труда)

4. Порча имущества

5. Юридическое равенство участников

6. По неосторожности

7.

8.  Возмещение убытков, компенсация

9. Материальная ответственность

10. Работодатель

Answer 2

1. Отрасль права: Трудовое право или Рабочее право.

2. Участники правоотношений:

   • Работодатель (предприятие) - юридическое лицо или предприниматель, предоставляющий работу и условия труда.
   • Работник - физическое лицо, которое выполняет работу на предприятии по договору труда.

3. Носители прав и обязанностей:

   • Работодатель носит право требовать от работника возмещения материального ущерба, нанесенного предприятию, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором.
   • Работник несет обязанность возмещать материальный ущерб, который он причинил предприятию в результате своего ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Пример: Работник неосторожно обрушил стеллаж с товаром на складе, повредив товары и оборудование предприятия.

4. Вид правонарушения: Гражданско-правовое нарушение или нарушение трудовых обязанностей.

5. Метод правового регулирования: Регулирование осуществляется через трудовое законодательство, нормы трудового договора и принципы общего гражданского права.

6. Форма вины: Производится оценка степени вины работника в причинении ущерба, например, он может быть признан виновным в неосторожном обращении с оборудованием или товаром.

7. Вид ущерба и степень общественной опасности: Ущерб - материальный (в данном случае, повреждение товаров и оборудования на предприятии). Степень общественной опасности определяется наличием риска нанесения ущерба другим людям или интересам общества.

8. Наказание: Работодатель может отказаться от возмещения ущерба работником или применить иные меры, предусмотренные трудовым законодательством (например, выговор, штраф, увольнение).

9. Вид юридической ответственности: Гражданская ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб.

10. Налагающий ответственность: Работодатель как субъект трудового правоотношения имеет право принимать меры по наложению юридической ответственности на работника за причиненный ущерб, в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.