Question

Виды бестарифной системы оплаты труда ?

Answer 1

Система коллективной оплаты труда;

система комиссионной оплаты;

система «плавающих коэффициентов».

Answer 2

К бестарифным системам оплаты труда относятся такие, в которых зарплата сотрудника не зависит от количества выполненной работы или продуктивности труда, а определяется по другим критериям. Вот несколько примеров бестарифных систем оплаты труда:

1. Окладная система: В этой системе работнику устанавливается фиксированный оклад за определенный период (обычно за месяц). Независимо от числа отработанных часов или выполненного объема работы, работник получит заранее оговоренную сумму.

2. Премиальная система: Работники получают базовый оклад плюс дополнительные премии или бонусы за достижение определенных целей, результативность работы или выполнение конкретных задач.

3. Групповая оплата труда: Здесь зарплата зависит от коллективных показателей работы всей группы или отдела. Например, если проект выполнен успешно, все участники группы получают равное вознаграждение.

4. Оплата по акционерному капиталу: В этой системе работники получают долю от прибыли компании или акций в качестве части компенсации.

5. Оплата по иерархии: В зависимости от уровня в иерархии компании сотрудники могут получать разные уровни зарплаты, без привязки к конкретным показателям работы.

6. Оплата на условиях "подряда": Когда сотрудники работают не на постоянной основе, а выполняют конкретные задания или проекты, их оплата происходит в соответствии с условиями договора на выполнение работ.

Каждая из этих систем имеет свои преимущества и недостатки и может быть более или менее подходящей в зависимости от типа работы, отрасли и особенностей компании. Выбор подходящей системы оплаты труда важен для стимулирования работников и обеспечения эффективности и производительности труда.