Question

2.Семнадцатилетний гражданин в апреле поступил на работу и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему объяснили, что отпуск предоставляется через 11 месяцев с начала работы. Правильно или нет?

Answer 1

Ответ:

После 6 мес.непрерывной работы работник имеет право на очередной отпуск (ст.122 ТК РФ), причем по заявлению он может взять отпуск полностью (28 дней). За первый год работы отпуск предоставляется не позднее 11 месяцев, в последующие годы работы предоставляется в любое время по графику отпусков.

Объяснение:

Answer 2

Нет, в данном случае информация, предоставленная в отделе кадров, неверна. В большинстве юрисдикций сотрудник имеет право на отпуск уже после отработки определенного периода времени, обычно это называется "право на отпуск по истечении испытательного срока". Отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.

Для семнадцатилетнего гражданина, который начал работать в апреле, испытательный срок не должен быть равен 11 месяцам. Обычно испытательный срок составляет от 1 до 6 месяцев, и после его истечения работник имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством страны, в которой он работает.

Важно уточнить местное законодательство, чтобы определить правила и условия предоставления отпуска для сотрудника данного возраста и опыта работы.