Question

.Семнадцатилетний гражданин в апреле поступил на работу и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему объяснили, что отпуск предоставляется через 11 месяцев с начала работы. Правильно или нет?

Answer 1

Ответ:

Условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, договором, конституцией, законами федерального или регионального уровня

Объяснение:

Answer 2

Нет, информация, предоставленная в отделе кадров, не является правильной. В большинстве стран, законодательство о труде устанавливает минимальный возраст, с которого граждане могут трудоустроиться и претендовать на отпуск. В большинстве случаев, для получения работы и права на отпуск, необходимо достичь определенного возраста, который обычно составляет 16 или 18 лет, в зависимости от законодательства страны или региона.

Если семнадцатилетний гражданин получил работу в апреле, и если возраст, с которого разрешено трудоустройство и получение отпуска, равен 16 годам (что распространено во многих странах), то он имеет право на отпуск уже в том же году, когда начал работать.

Однако точные правила и законодательство могут различаться в разных странах и регионах, поэтому всегда лучше проверять соответствующие трудовые законы и нормативы в своей конкретной стране или регионе.