Question

Дайте свою оценку двум точкам зрения Адама Смита. Верно ли, что менеджер, являющийся сторонником управления на основе доктрины свободного рынка в традициях Смита, должен побуждать людей быть эгоистичными? Какой работник способен к более эффективному труду — эгоист или альтруист?

Answer 1

Ответ:

Я думаю,что альтруизм будет более гуманным,однако,эгоизм будет эффективнее

Объяснение:

Answer 2

Адам Смит, шотландский экономист и философ XVIII века, был одним из основателей экономической науки и сторонником свободного рынка. Его точка зрения можно обобщить в двух аспектах:

1. Свободный рынок и роль менеджера: Адам Смит высказывал мнение, что свободный рынок, основанный на конкуренции и частной инициативе, способствует наиболее эффективному использованию ресурсов и экономическому росту. Согласно его доктрине, менеджеры и предприниматели должны стремиться к максимизации своих прибылей, чтобы стимулировать конкуренцию и инновации. Однако Смит не пропагандировал эгоизм в понимании слова, как стремление нарушать интересы других людей ради личной выгоды.

2. Самоинтерес и социальная польза: Смит в своей книге "Исследование о природе и причинах богатства народов" обратил внимание на то, что индивиды, действуя в своем собственном интересе, неизбежно вносят вклад в общественное благосостояние. Он подметил, что когда люди стремятся улучшить свое положение в обществе, они часто создают продукты и услуги, которые удовлетворяют потребности других людей. Это приводит к возникновению более богатого и разнообразного рынка, что в конечном итоге способствует процветанию общества.

Таким образом, Смит призывал к эффективному использованию ресурсов и стимулированию предпринимательской активности, что может подразумевать стремление к росту прибыли и успеху. Однако он не говорил, что менеджеры должны активно побуждать людей быть эгоистичными в ущерб другим. Важно подчеркнуть, что эффективное функционирование рынка требует также соблюдение правил конкуренции, ответственное отношение к потребителям и учет общественных интересов.

Эффективность труда эгоиста или альтруиста: Подход Смита к этому вопросу учитывает интересы общества в целом. С точки зрения экономической производительности, нет прямого связующего звена между тем, является ли работник эгоистом или альтруистом. Эффективность труда зависит от нескольких факторов, таких как мотивация, навыки, образование, опыт и условия работы.

Важно отметить, что на рабочем месте разнообразие качеств может быть полезным. Например, эгоистическая мотивация может побуждать работника к достижению личных целей и повышению производительности. С другой стороны, альтруистически настроенные работники могут быть более сплоченными и эмоционально устойчивыми, что способствует командной работе и улучшению рабочей атмосферы.

Итоговая оценка зависит от того, какие конкретные качества работника, будь то эгоистические или альтруистические, находятся в сбалансированном сочетании с остальными факторами, способствующими успешному выполнению работы. Оба типа работников могут быть полезны в своих уникальных способностях и контекстах, и необходимость в их сочетании зависит от требований конкретной организации и задач, которые они выполняют.