Question

Администрация предприятия уволила работника Иванова С.И. по п. 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?​

Answer 1

Ответ: да

Объяснение:

Действия работодателя правомерны

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

п. 11 представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Answer 2

Я не являюсь юристом, но могу предоставить общую информацию о трудовом законодательстве. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по существенным основаниям, включая представление подложных документов при заключении трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что существенным нарушением трудовых обязанностей работника является представление подложных документов при заключении трудового договора. Подложные документы могут включать фальшивые дипломы, сертификаты, свидетельства и другие документы, используемые для подтверждения квалификации или опыта работы.

В таком случае, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение работника. Однако для соблюдения процедуры увольнения рекомендуется следовать требованиям трудового законодательства и предоставить работнику возможность объясниться и защитить свои интересы.

Важно отметить, что конкретные обстоятельства дела и доказательства могут оказать влияние на законность увольнения. Если работник считает, что его увольнение было несправедливым или незаконным, ему рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права, чтобы получить точные рекомендации, основанные на конкретных фактах и доказательствах дела.