Question

Какие требования к Внешнему виду соискателя обычно предъявляют работодатели -Как рекомендуется ввести себя во время собеседования -Какие вопросы обычно задаются на собеседование; Как надо и что не рекомендуется отвечать на них -Какие вопросы целесообразно задавать менеджером по подбору персонала

Answer 1

Ответ:

К внешнему виду предъявляются следующие требования: деловой стиль одежды, одежда по размеру. Желательно отсутствие татуировок, тоннелей в ушах и других отвлекающих элементов. Нужно выглядеть опрятно.

Основные вопросы на собеседовании:

→ Работодатель попросит рассказать о себе: держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

→ Спросит, почему выбрали именно нас: начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

→ Спросит, для чего вы нужны компании: здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

Answer 2

Требования к внешнему виду соискателя могут различаться в зависимости от отрасли, должности и культуры компании. Однако, есть несколько общих рекомендаций:

1. Одежда: Обычно соискателям рекомендуется выбирать профессиональную, подходящую для данной отрасли и должности одежду. Классический стиль или деловой наряд обычно являются хорошим выбором.

2. Гигиена: Соискатель должен обратить внимание на свою чистоту и опрятность. Чистые волосы, аккуратные ногти и ухоженная внешность создают положительное впечатление.

3. Коммуникация: Внимательное отношение, улыбка и контакт глазами помогут создать положительное впечатление на работодателя.

Теперь о собеседовании:

1. Вводное представление: На начало собеседования рекомендуется представиться и пожать руку, если это соответствует местной культуре.

2. Ответы на вопросы: Отвечайте ясно и конкретно. Используйте примеры из своего опыта, чтобы подкрепить свои ответы.

3. Интерес и вопросы: Покажите свой интерес к компании и должности, задавайте вопросы о компании и ее культуре. Это покажет, что вы заинтересованы в работе и хотите узнать больше.

Типичные вопросы на собеседовании могут включать:

• Расскажите о себе.
• Какие навыки и опыт у вас есть в данной области?
• Как вы решаете конфликты на рабочем месте?
• Как бы вы оценили свои сильные и слабые стороны?
• Где вы видите себя через 5 лет?
• Как бы вы реагировали на критику от начальства?

Чтобы успешно отвечать на эти вопросы:

• Будьте конкретными и честными.
• Подготовьтесь заранее к возможным вопросам и обдумайте свои ответы.
• Избегайте негативных комментариев о предыдущих работодателях или коллегах.

Когда приходит время задавать вопросы, вы можете уточнить следующие аспекты:

• Какие задачи и проекты будут включены в работу на данной должности?
• Какую культуру и ценности компании можно выделить?
• Какой процесс обучения и развития предоставляется сотрудникам?
• Как оценивается производительность сотрудников?
• Какие возможности для карьерного роста предоставляются?

Эти вопросы помогут вам лучше понять организацию и решить, соответствует ли она вашим ожиданиям.