Question

Помогите решить задачу по обществу пожалуйста!!!!!!! Профсоюзный комитет НИИ «Трансмаш» обратился к генеральному директору с предложением о включении в коллективный договор обязанности работодателя по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим на компьютере, продолжительностью: —— 3 календарных дня — при стаже работы в данной организации до трех лет; —— 5 календарных дней — при стаже работы в данной организации от трех до пяти лет; —— 7 календарных дней — при стаже работы в данной организации свыше пяти лет. Генеральный директор НИИ «Трансмаш» выступил с встречным предложением — установить всем работникам, работающим на компьютере, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью семь календарных дней независимо от стажа работы в данной организации. Оцените предложения каждой из сторон коллективного договора.

Answer 1

Ответ:

тут правельней предложение комитета они предлагают определенный распорядок определенным работникам с обращением заробатной платы при работе на дому

Ген директор предлогает отпуск для сотрудников...

Answer 2

Каждое из предложений имеет свои плюсы и минусы, и оценка зависит от интересов и целей как работников, так и работодателя. Давайте рассмотрим оба предложения:

Предложение профсоюзного комитета:

• Плюсы:

  1. Более гибкая система дополнительных оплачиваемых отпусков в зависимости от стажа работы. Это может поощрить работников оставаться в организации на протяжении долгого времени.
  2. Учитывает разницу в стаже и вознаграждает работников, которые провели в организации больше времени.

• Минусы:

  1. Затраты на компенсацию дополнительных отпусков будут расти с увеличением стажа работников.
  2. Сложность в управлении и поддержании разнообразных систем оплаты отпусков в зависимости от стажа.

Предложение генерального директора:

• Плюсы:

  1. Простая и единая система дополнительного отпуска для всех работников, что упрощает управление и бухгалтерию.
  2. Может стимулировать равноправие среди сотрудников.

• Минусы:

  1. Отсутствие дифференциации по стажу может не стимулировать работников оставаться в компании на долгосрочной основе.
  2. Работники с более долгим стажем могут почувствовать недооцененность своего вклада.

В конечном итоге, оценка предложений зависит от баланса между интересами работников и работодателя. Возможно, разумным решением было бы найти компромисс, который сочетает в себе элементы обоих предложений, например, установив единый дополнительный отпуск с возможностью увеличения его длительности в зависимости от стажа работы. Это могло бы способствовать как стабильности бюджета организации, так и стимулированию долгосрочной приверженности работников.