Question

ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ Укажите законы основания для расторжения трудового договора 1)по инициативе государственной инспекции по труду 2)по согласованию работников 3)по согласованию работодателей?

Answer 1

Ответ:

1

Объяснение:

потому что государственная инспекция так решила

Answer 2

Конечно, я могу помочь. В разных странах могут существовать различные законы и правила в отношении расторжения трудовых договоров. Однако я могу предоставить общие примеры оснований для расторжения трудового договора в соответствии с вашими указанными ситуациями:

1. По инициативе государственной инспекции по труду: Если государственная инспекция по труду обнаруживает нарушения трудового законодательства, она может предпринять меры, включая возможное расторжение трудовых договоров. Это может быть обусловлено серьезными нарушениями со стороны работодателя, такими как нарушение норм охраны труда, невыплата заработной платы и т.д.

2. По согласованию работников: В некоторых случаях, в особенности при структурных изменениях в организации или переходе на новый режим работы, работодатель может попросить работников согласовать расторжение трудовых договоров. Это может быть частью коллективных переговоров или консультаций с профсоюзами или представителями работников.

3. По согласованию работодателей: В случае согласия обеих сторон - работодателя и работника - трудовой договор может быть расторгнут. Это может происходить, например, если стороны приходят к общему решению о прекращении рабочих отношений по каким-либо причинам.

Важно понимать, что конкретные правила и законы могут отличаться в зависимости от страны и региона. Если у вас есть конкретный случай или вопрос о расторжении трудового договора, рекомендуется обратиться к местным нормативным актам или консультанту по трудовому праву для более точной информации.