Question

Вопросы для письменного выполнения домашнего задания 1) Что является общей причиной социальных конфликтов? 2) Каковы основные стадии социального конфликта? 3) К каким последствиям приводят социальные конфликты? 4) Назовите основные методы разрешения конфликта и проиллюстрируйте каждый из них соответствующим примером. 5). К юбилею фирмы сотрудникам выписывали премии. Некто А. узнал, что получил меньше, чем другие. Он вступил в ссору с начальником. Отметим, что в этом учреждении порядок поощрения сотрудников не был оформлен документально. Решения руководства нередко вызывали недовольство. Охарактеризуйте основные стадии развития этой конфликтной ситуации. В чем причина возникновения конфликта? При каких условиях его можно было бы избежать? Каким способом его можно разрешить?

Answer 1

Ответ:

1 Социальный конфликт вытекает из социальных противоречий, но не каждое противоречие становится конфликтом.  

------------------------------------------------------------------------------------

2 Обычно и социальном конфликте выделяют четыре стадии раз­вития:

1) предконфликтная стадия;

2) собственно конфликт;

3) разрешение конфликта;

4) послеконфликтная стадия.

---------------------------------------------------------------------------------------------

3  Последствия конфликта весьма противоречивы. С одной стороны, конфликты разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, с другой — являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном счете служит одним из способов достижения социальной справедливости. Двойственность в оценке людьми последствий конфликта привела к тому, что социологи, занимающиеся теорией конфликтов, не пришли к общей точке зрения по поводу того, полезны или вредны конфликты для общества.

--------------------------------------------------------------------------------------------

4  Найти компромис. вот например хозяин авто продает машину и он продает ее за 250000 руб. Покупатель говорит я не буду покупать ее и хозяин может сделать ему скидку.

----------------------------------------------------------------------------------------------

5  Основные стадии развития этой конфликтной ситуации - предконфликтная (накопление противоречий), непосредственно конфликтная (взаимодействие сторон, т.к. сотрудник вступил в ссору с начальством).

Причина конфликта - неравномерное распределение премии между сотрудниками и из-за отсутствия как такового договора, где должно быть четко прописано сроки и размер выплаты премий.

Конфликт можно решить  помощью компромисса (уступки обеих сторон), посредничеством (привлечение 3-й стороны, например, частные лица, общественные организации), арбитражем (привлечение 3-й стороны, а именно гос. власти) 

Избежание конфликта, по моему мнению, в принципе невозможно, или сотруднику пришлось бы просто смириться с тем, что ему выплатили премию меньше, чем остальным.  

Объяснение:

Answer 2

Конечно, я помогу вам с этими вопросами для домашнего задания:

1. Общая причина социальных конфликтов: Социальные конфликты могут возникать из-за конкуренции за ресурсы, разногласий в ценностях и интересах, неравенства, недостатка коммуникации или понимания между группами людей.

2. Основные стадии социального конфликта: а) Накопление напряжения: появление разногласий и различий между сторонами. б) Эскалация: усиление конфликта, возможно, с привлечением новых участников и усилением враждебности. в) Пик конфликта: наивысшая точка напряжения и враждебности между сторонами. г) Деконфликтация: попытка разрешения конфликта и поиск компромисса. д) Разрешение: завершение конфликта с достижением соглашения или понимания. е) Послеконфликтное взаимодействие: восстановление отношений и стабильности после конфликта.

3. Последствия социальных конфликтов: Последствия могут быть разнообразными, включая разрушение отношений, психологическое напряжение, разделение общества на группы, экономические потери, а также возможность позитивных изменений и роста благодаря решению конфликта.

4. Основные методы разрешения конфликта: а) Переговоры: стороны ищут общий язык и приходят к компромиссу. Пример: переговоры между представителями стачкующих рабочих и руководством компании о зарплатных условиях. б) Посредничество: нейтральная сторона помогает ведущим конфликт сторонам найти решение. Пример: назначение независимого посредника для разрешения семейных разногласий. в) Арбитраж: независимое лицо принимает решение, которое обязательно для сторон. Пример: использование судьи для разрешения спора о правах на недвижимость. г) Компромисс: стороны идут на взаимные уступки для достижения соглашения. Пример: две компании делят ресурсы пополам, чтобы избежать длительного конфликта.

5. Основные стадии развития конфликтной ситуации: а) Отсутствие документированного порядка поощрения создает неопределенность в распределении премий. б) Недовольство А. из-за неравного распределения приводит к началу конфликта. в) Несогласие А. с начальником усиливается из-за недостатка коммуникации и понимания. г) Эскалация конфликта: вовлечение других сотрудников, ухудшение рабочей атмосферы. д) Причина возникновения конфликта: неравное распределение ресурсов (премий) и отсутствие документальной базы. е) Условия для избежания: ясное и справедливое регулирование порядка поощрения, четкая коммуникация. ж) Разрешение: установление диалога между А. и начальником, разъяснение ситуации, возможно, пересмотр порядка премирования и компенсация А. за ранее недостаточно выплаченные суммы.

Надеюсь, эти ответы помогут вам выполнить домашнее задание!