Question

1. Считаете ли вы дистанционное банковское обслуживание надежным? Если то почему, если нет то почему. 2. Подумайте и напишите, современный работник и работник будущего: что общего, а в чем отличия?

Answer 1

Ответ:

1.Я считаю не таким надежным дистанционное обслуживание, как

личное

2.Люди будущего будут работать в более комфортных условиях. Они смогут меньше работать, но личный труд будет дороже ценится.

Объяснение:

1. Я считаю не таким надежным дистанционное обслуживание, как личное, потому что могут украсть данные с телефона не составляет большой проблемы. При потери телефона данные могут украсть важные данные, как пароль от карты.  

Answer 2

1. Дистанционное банковское обслуживание может быть надежным при соблюдении определенных условий. Важно, чтобы банк обеспечивал высокий уровень защиты данных клиентов, использовал современные технологии шифрования и многофакторную аутентификацию. Также важно, чтобы клиенты сами соблюдали меры безопасности, такие как использование сложных паролей, не передачу личной информации по ненадежным каналам и так далее. В целом, дистанционное банковское обслуживание может быть надежным, но как и в случае с любыми другими онлайн-сервисами, безопасность играет ключевую роль.

2. Современный работник и работник будущего имеют некоторые общие черты, но также имеют и существенные отличия.

Общие черты:

• Технологическая грамотность: Оба типа работников должны быть знакомы с современными технологиями, программами и платформами, необходимыми для выполнения своих задач.
• Гибкость: В современном мире работнику важно быть готовым к изменениям и адаптироваться к новым ситуациям.
• Коммуникация: Хорошее взаимодействие и коммуникация с коллегами и клиентами остаются важными аспектами.

Отличия работника будущего:

• Навыки ИИ и автоматизация: Работник будущего, возможно, будет взаимодействовать с искусственным интеллектом и автоматизированными системами в повседневных задачах.
• Глобальная мобильность: С увеличением возможностей удаленной работы и технологической связанности, работник будущего может чаще иметь возможность работать из разных мест.
• Навыки обучения и переобучения: Скорость развития технологий означает, что работникам будущего, возможно, придется чаще обучаться новым навыкам и переобучаться для адаптации к изменениям.

В итоге, работник будущего ориентирован на более высокий уровень технологической интеграции и готовность к постоянной адаптации, в то время как современный работник уже начинает сталкиваться с некоторыми из этих тенденций, но может иметь больше времени на адаптацию.