Question

При приеме на работу переводчика С.Дубкова администрация нефтеной компании для заключения трудового договора потребовала от него следующие документы: резюме; копии удостоверения личности, трудовой книжки, диплома об окончании вуза; характеристику с прежнего места работы; справку обобеспеченности С.Дубкова и его семьи жилой площадью; справку осостоянии здоровья и наличии страхового полиса. 1. Что такое трудовой договор? 2. Если есть ошибки в данной правовой ситуации, укажите их 3. Правомерно ли требование администрации нефтеной компании о предоставлении всех перечисленных документов? Ответ дайте с учетом действующего законодательства (при ответе сделайте ссылки на статьи)

Answer 1

Ответ:

1. Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.
2. не обязательно указывать семью жилую площадь
3. хз

Answer 2

1. Трудовой договор - это официальный документ, заключаемый между работником и работодателем, который устанавливает условия трудовых отношений между ними. В трудовом договоре фиксируются права и обязанности каждой стороны, а также условия оплаты труда, рабочего времени, отпусков, социальных гарантий и другие аспекты трудовых отношений.

2. Ошибки в данной правовой ситуации:

   • Характеристика с прежнего места работы: Требование предоставить характеристику с предыдущего места работы может нарушать закон о защите персональных данных, так как это может раскрывать конфиденциальную информацию о предыдущем работнике.
   • Справка об обеспеченности жилой площадью: Требование предоставить справку об обеспеченности жилой площадью может быть незаконным, так как это может нарушать право на неприкосновенность частной жизни и личную жизнь работника.

3. Правомерность требования администрации нефтяной компании:

   • Требование предоставить резюме, копии документов, связанных с личной и профессиональной идентификацией (удостоверение личности, трудовая книжка, диплом об окончании вуза) является обычной и легитимной практикой при приеме на работу, так как это позволяет установить личность, квалификацию и опыт работы соискателя.
   • Требование предоставить справку о состоянии здоровья и наличии страхового полиса может быть обоснованным, если работник будет заниматься работой, связанной с определенными рисками или требующей определенного состояния здоровья. Однако это должно быть согласовано с законами о защите персональных данных и медицинской конфиденциальности.
   • Требование предоставить справку об обеспеченности жилой площадью и характеристику с предыдущего места работы могут быть незаконными и нарушать права соискателя.

Пожалуйста, помните, что моя информация актуальна только до сентября 2021 года, и я не имею доступа к последним изменениям в законодательстве. Чтобы получить точную информацию относительно текущего законодательства, рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом или обратиться к официальным источникам законодательства.