Question

1. В государственную инспекцию труда за разъяснениями обратились работница Шустова. Ей было отказано в установлении неполного рабочего дня для ухода за больным внуком (медицинское заключение имеется) на том основании, что у ребенка есть трудоспособные родители, а Шустова проживает отдельно от детей и внука. Свою просьбу Шустова мотивировала тем, что ребенок требует круглосуточного ухода, а его родители, также перейдя на неполный рабочий день, просили ей помочь, потому что боялись потерять работу. Дайте разъяснение Шустовой.

Answer 1

Ответ: Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день может получить работник, имеющий ребенка с проблемами по здоровью (по медицинскому зааключению). В этом примере просит неполный рабочий день бабушка, но в том-то и дело, что она бабушка этому ребенку с проблемами по здоровью, а не родитель и не может иметь права на неполный рабочий день.

Answer 2

Уважаемая Шустова,

Сначала позвольте мне выразить понимание к вашей ситуации и заботам о вашем внуке. Уход за больным ребенком является ответственной и требующей внимания задачей. Однако, понимание вашей ситуации инспекцией труда может основываться на некоторых аспектах законодательства и практики.

По вашему описанию, отказ в установлении неполного рабочего дня для вас может быть обоснован следующими аргументами:

1. Наличие трудоспособных родителей: Если у ребенка есть родители, способные работать, инспекция труда может рассматривать этот факт как возможность родителей оказывать необходимый уход за ребенком в период болезни. В этом случае, с точки зрения законодательства, ваши действия могут быть восприняты как вспомогательные, а не единственные доступные для обеспечения заботы за ребенком.

2. Проживание отдельно от детей и внука: По законодательству, наличие семейного общежития или близости места проживания может оказать влияние на принятие решения о предоставлении неполного рабочего дня. В данном случае, если вы проживаете отдельно от родителей ребенка и внука, это может считаться фактором, который делает более реальной возможность оказания помощи со стороны родителей.

3. Запрос родителей перейти на неполный рабочий день: Если родители ребенка обратились с запросом о переходе на неполный рабочий день и просили вас оказать помощь, потому что они опасаются потерять работу, это также может быть учтено инспекцией труда. С точки зрения сохранения рабочих мест для всех членов семьи, такое решение может считаться более приемлемым.

Важно помнить, что решение инспекции труда может зависеть от многих факторов, включая местное законодательство, внутренние нормативы и предыдущую практику. В случае, если у вас есть серьезные опасения относительно здоровья и безопасности вашего внука, возможно, стоит обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить более детальные разъяснения относительно вашей конкретной ситуации и возможных действий.

С уважением, [Ваше имя]