Question

Может ли работник приостановить работу при задержке выплаты заработной платы: a)да, если это государственный служащийb)да, если задержка более 15 дней при условии письменного извещения работодателяk)не можетc)да, в период чрезвычайного положения​

Answer 1

Ответ:

b)да, если задержка более 15 дней при условии письменного извещения работодателя

Answer 2

Ответ: Правильный ответ b.

Объяснение:Так указано в статье 142 ТКР(Трудовой кодекс России)

Answer 3

Вопрос о возможности работника приостановить работу при задержке выплаты заработной платы зависит от юрисдикции, законодательства и условий трудового договора. Ответ может различаться в разных странах и регионах. Вот общие комментарии по каждому варианту:

a) Если работник является государственным служащим, то правила и процедуры могут быть определены государственными законами или правилами, регулирующими службу государственных служащих. В некоторых случаях, государственные служащие могут иметь определенные права и механизмы для защиты своих интересов при задержке выплат.

b) В случае задержки выплаты заработной платы на протяжении более 15 дней, возможность приостановить работу может зависеть от местных трудовых законов и правил. Некоторые законы могут предоставлять работникам право на прекращение работы или наложение ограничений на работу в случае невыплаты заработной платы вовремя. Однако, чаще всего, это требует определенных юридических шагов, таких как письменное уведомление работодателя или обращение в компетентные органы.

k) "Не может" — этот вариант может быть верным или неверным в зависимости от местных законов и правил. В некоторых юрисдикциях существуют механизмы, позволяющие работникам временно приостановить работу или требовать выплату задолженной заработной платы.

c) В период чрезвычайного положения (например, стачка, кризис и др.), могут действовать особые правила, и работники могут иметь определенные права на ограничение или приостановление работы. Однако такие ситуации обычно требуют особого внимания к местным законам и правилам.

В целом, для точного ответа на вопрос необходимо учитывать законодательство вашей страны или региона, а также конкретные условия трудового договора. Если у вас возникла подобная ситуация, рекомендуется проконсультироваться с юристом или органами по защите прав работников в вашей юрисдикции.