Question

Расскажите об: 1. Основы трудового права. Право граждан на труд по Конституции РФ. Принципы трудового права. Трудовые отношения. Трудовой договор. Коллективный трудовой договор. Дисциплина труда. 2. Основы административного права. Признаки административной ответственности. Административное правонарушение. Виды административного наказания

Answer 1

Ответ:

Объяснение:

Смотри фото, это то что мы писали по трудовому праву. Есть еще продолжение, но я не могу его прикрепить(можно только 5 фото). Можешь написать свою почту, я пришлю остальное. Кстати по административному праву тоже есть конспект

Answer 2

Основы трудового права:

1. Право граждан на труд по Конституции РФ: Конституция Российской Федерации признает право каждого на труд и определенное материальное обеспечение этого права. Государство обязуется создавать условия для труда, который обеспечивает достойную заработную плату и социальные гарантии.

2. Принципы трудового права: Трудовое право основывается на следующих принципах:

   • Свобода труда: граждане имеют право свободно выбирать вид деятельности и место работы.
   • Равенство и недопустимость дискриминации: все работники равны перед законом и имеют равные возможности в сфере труда.
   • Гарантии трудящимся: гарантии прав и интересов работников, включая право на безопасные и здоровые условия труда, определение минимальной заработной платы и т.д.
   • Защита интересов работников: обеспечение коллективных и индивидуальных прав работников.
   • Социальное партнерство: сотрудничество между работниками, работодателями и государством для регулирования трудовых отношений.

3. Трудовые отношения: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем в результате заключения трудового договора. Они регулируются трудовым правом и включают в себя обязанности, права и ответственность сторон.

4. Трудовой договор: Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, определяющее условия и порядок выполнения трудовой деятельности. Он включает в себя информацию о месте работы, должности, заработной плате, режиме работы и отдыха, социальных гарантиях и других условиях.

5. Коллективный трудовой договор: Это соглашение между представителями работодателя и профсоюзами (или другими органами, представляющими интересы работников), которое регулирует коллективные трудовые отношения, включая условия труда и социальные гарантии для всех работников.

6. Дисциплина труда: Это соблюдение работниками установленных правил и норм, регулирующих порядок и режим работы, а также их поведение на рабочем месте. Работодатель имеет право устанавливать правила и требования, соблюдение которых обязательно для работников.

Основы административного права:

1. Признаки административной ответственности: Административная ответственность – это вид юридической ответственности за нарушение административного права. Основными признаками административной ответственности являются:

   • Нарушение норм административного права.
   • Наказание в виде административного наказания, например, штрафы, лишение определенных прав и т.д.
   • Процесс рассмотрения дела об административном правонарушении осуществляется административными органами, а не судами.

2. Административное правонарушение: Это деяние (действие или бездействие) физического или юридического лица, которое нарушает нормы административного права. Примеры административных правонарушений: нарушение правил дорожного движения, нарушение антикууртных норм, нарушение правил об охране окружающей среды и т.д.

3. Виды административного наказания: За административные правонарушения могут быть применены различные виды административных наказаний:

   • Штрафы: наложение определенной суммы денежных средств в качестве наказания.
   • Административный арест: ограничение свободы на определенный срок (обычно до 15 суток).
   • Лишение определенных прав (например, права управления транспортными средствами).
   • Принудительные меры (например, конфискация предметов, использованных при совершении правонарушения).

Эти основы трудового и административного права являются общими концепциями, и каждая страна может иметь свои законы и нормы, регулирующие эти области.