Question

При трудоустройстве 15-летнего Максима грузчиком на склад, работодатель сказал, что прохождение медосмотра не обязательно, так как это займет много времени.Какие положения ТК РФ были нарушены работодателем?

Answer 1

Для каждого участника отношений по организации периодических медосмотров за нарушение установленного законодательством порядка предусмотрено наказание:

медицинское учреждение несет административную и юридическую ответственность за качество медосмотра и обоснованность заключений;

работник отвечает за своевременную явку на обследование;

работодателю придется отвечать за отсутствие должной организации медосмотров и за допуск к выполнению трудовых обязанностей лиц, которые не прошли обследование.

Меры наказания за непрохождение медосмотра регламентируются ТК РФ, УК РФ и КоАП РФ. Своевременное прохождение плановых медицинских осмотров поможет работодателям избежать штрафных санкций и убедиться в том, что состояние здоровья всех сотрудников соответствует требованиям

Объяснение:Периодические медосмотры проводятся в организациях с целью выявления у сотрудников профессиональных заболеваний, патологий, инфекционных заболеваний. Организовывать и оплачивать медосмотры обязан работодатель. Нанятые сотрудники должны в установленные сроки проходить медосмотр. Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра станут ощутимой статьей затрат для любой организации и ИП.

Answer 2

Работодатель нарушил нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предоставив 15-летнему Максиму работу грузчиком без проведения обязательного медицинского осмотра. В соответствии с ТК РФ, существует несколько положений, которые регулируют данную ситуацию:

1. Статья 12 ТК РФ "Медицинское обследование работников" устанавливает, что работодатель обязан обеспечить медицинское обследование работников перед трудоустройством, а также периодически в ходе трудовой деятельности, в зависимости от вида выполняемой работы и условий труда. Это обязательное правило, исключение делается только для работников, у которых уже есть медицинские заключения, подтверждающие их пригодность к данной работе.

2. Статья 15 ТК РФ "Минимальный возраст работника" устанавливает, что работодатель не имеет права принимать на работу лиц младше 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3. Статья 16 ТК РФ "Охрана здоровья детей и подростков" запрещает привлекать лиц в возрасте 15 лет к работе, которая может нанести вред их здоровью и моральному развитию.

Таким образом, работодатель нарушил ТК РФ, предоставив работу грузчиком Максиму в возрасте 15 лет без медицинского осмотра и без учета ограничений, установленных законом для трудоустройства подростков. Это нарушение может повлечь за собой административные и юридические последствия для работодателя.