Question

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Ответьте, пожалуйста, на тесты. 1. Стороной трудового отношения является: А филиал юридического лица Б индивидуальный предприниматель В представительство юридического лица 2.Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к выполнению трудовой функции в течение: А) 5 дней; Б) 7 дней; В) в день начала работы? 3. К дисциплинарным взысканиям относятся: а) выговор; б) увольнение; в) понижение в должности; г) лишение премии? 4. Перевод – это: а) изменение места работы без изменения других условий трудового договора; б) изменение трудовой функции; в) изменение структурного подразделения, при котором меняются условия трудового договора; г) перемещение на другое рабочее место?

Answer 1

Ответ:

1.-Б.

2.-В.

3.-Б.

4.-А.

Answer 2

Добрый день! Я готов ответить на ваши вопросы.

1. Стороной трудового отношения является:

   • Б индивидуальный предприниматель (неверно, индивидуальный предприниматель не является стороной трудового отношения).
   • А филиал юридического лица (верно, филиал юридического лица может быть стороной трудового отношения).
   • В представительство юридического лица (неверно, представительство юридического лица также не является стороной трудового отношения).

2. Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к выполнению трудовой функции в течение:

   • Б) 7 дней (верно, если работник не начал выполнять свои трудовые обязанности в течение 7 дней с дня начала работы, трудовой договор может быть аннулирован).

3. К дисциплинарным взысканиям относятся:

   • а) выговор (верно, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий);
   • б) увольнение (верно, увольнение также может быть дисциплинарным взысканием, если оно налагается за нарушение трудовой дисциплины);
   • в) понижение в должности (верно, понижение в должности также может быть видом дисциплинарного взыскания);
   • г) лишение премии (неверно, лишение премии обычно не считается дисциплинарным взысканием).

4. Перевод – это:

   • а) изменение места работы без изменения других условий трудового договора (верно, перевод означает изменение места работы работника без изменения других условий трудового договора);
   • б) изменение трудовой функции (неверно, изменение трудовой функции обычно называется изменением должности);
   • в) изменение структурного подразделения, при котором меняются условия трудового договора (неверно, это обычно называется перемещением);
   • г) перемещение на другое рабочее место (неверно, перемещение часто означает изменение местоположения работника в пределах одной организации, но не обязательно с изменением рабочего места).