Question

5 плюсов безработицы для работодателя 5 минусов безработицы для работодателя 5 плюсов безработицы для работника Помогите пожалуйста, очень срочно

Answer 1

Ответ:

5

Объяснение:

плюс 5+, 2 раза будет 10, 10-5 =5 думаю правильно:)

Answer 2

Конечно, давайте рассмотрим 5 плюсов безработицы для работодателя, 5 минусов безработицы для работодателя, а также 5 плюсов безработицы для работника.

Плюсы безработицы для работодателя:

1. Конкурс среди соискателей: Повышенная безработица может привести к увеличению числа кандидатов на вакансию, что дает работодателю возможность выбирать из более квалифицированных и подходящих кандидатов.

2. Гибкость в найме: Работодатель может более гибко устанавливать условия трудового контракта, такие как заработная плата и бенефиты, в условиях повышенной безработицы, что может снизить затраты на персонал.

3. Обучение персонала: При отсутствии неотложных задач работодатель может предоставить обучение существующему персоналу, чтобы повысить их квалификацию и адаптировать их к новым технологиям или требованиям рынка.

4. Больший выбор для трудовых ресурсов: В условиях безработицы компании могут привлекать сотрудников с более высоким уровнем опыта и навыков, что способствует повышению качества персонала.

5. Увеличение продуктивности: Повышенная безработица может создать конкурентное окружение, стимулируя работников к более эффективному труду, чтобы сохранить свои места работы.

Минусы безработицы для работодателя:

1. Потеря опытных сотрудников: При росте безработицы компании могут столкнуться с уходом опытных сотрудников, что может повлиять на уровень профессионализма и стабильность бизнеса.

2. Увеличение текучести кадров: Работники могут стать менее лояльными и готовыми к изменению места работы, так как рынок труда предоставляет им больше возможностей.

3. Увеличение требований заработной платы: В условиях недостатка квалифицированных кадров, работодатели могут быть вынуждены повышать уровень заработной платы, что может снизить прибыльность бизнеса.

4. Сложности в подборе квалифицированных сотрудников: На первый взгляд, большой выбор соискателей может усложнить процесс подбора, поскольку нужно тщательно оценить каждого кандидата.

5. Снижение мотивации персонала: В условиях безработицы сотрудники могут чувствовать себя менее защищенными и менее мотивированными к профессиональному росту.

Плюсы безработицы для работника:

1. Больше возможностей для выбора: С повышением уровня безработицы работники могут иметь больше вариантов выбора при поиске работы.

2. Лучшие условия труда: Конкуренция на рынке труда может способствовать улучшению условий труда и бенефитов для работников.

3. Возможность переобучения: Работники могут использовать период безработицы для переобучения и повышения своей квалификации.

4. Более высокая заработная плата: При наличии дефицита специалистов работники могут добиваться более высоких уровней заработной платы.

5. Развитие предпринимательства: Некоторые люди в период безработицы могут решиться на открытие собственного бизнеса, что способствует развитию предпринимательства.

Надеюсь, эта информация окажется полезной.