Question

ДАМ 27 БАЛЛОВ СРОЧНО ОТВЕТЬТЕ ТОЛЬКОТ ПЛИЗ ПРАВИЛЬНО СРОЧНО ПРЯМ ЩАС : Заполните пропуски: Трудовой кодекс РФ позволяет подросткам работать по трудовому договору с ________ лет. Дети, не достигшие 14 лет, могут работать с согласия родителей только в сфере _________ . Продолжительность трудовой смены для подростка в возрасте 14–16 лет во время каникул не должна превышать____ часов, а при совмещении работы и учёбы — _____ часов. Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более _______ часов в день, если совмещают работу и учёбу.

Answer 1

1. с 14-ти лет. 2. Творчества (кино, театр, цирковые представления) в свободное время от учебы. 3. не более 4-5 часов 4. а при совмещении работы и учебы не более 2.5 часов 6. не более 4 часов

Answer 2

Трудовой кодекс РФ и работа подростков

Согласно Трудовому кодексу РФ, есть определенные ограничения и правила, касающиеся работы подростков. Давайте заполним пропуски в предложении:

1. Трудовой кодекс РФ позволяет подросткам работать по трудовому договору с 16 лет. - Источник 1: "Подростки в возрасте от 16 до 18 лет имеют право работать по трудовому договору" [[1]].

2. Дети, не достигшие 14 лет, могут работать с согласия родителей только в сфере дополнительного образования. - Источник 2: "Дети в возрасте от 12 до 14 лет могут работать с согласия родителей только в сфере дополнительного образования" [[2]].

3. Продолжительность трудовой смены для подростка в возрасте 14–16 лет во время каникул не должна превышать 4 часов, а при совмещении работы и учебы — 2 часа. - Источник 3: "Во время каникул продолжительность трудовой смены для подростков в возрасте 14-16 лет не должна превышать 4 часа, а при совмещении работы и учебы — 2 часа" [[3]].

4. Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 7 часов в день, если совмещают работу и учебу. - Источник 4: "Молодые люди в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не более 7 часов в день, если совмещают работу и учебу" [[4]].

Обратите внимание: Указанные ограничения и правила могут изменяться со временем, поэтому рекомендуется обратиться к официальным источникам или юристам для получения актуальной информации о трудовом законодательстве РФ.

Пожалуйста, обратите внимание, что информация, предоставленная мной, основана на доступных источниках, но я не могу гарантировать ее полную точность.