Question

Чем постоянная зарплата отличается от переменных

Answer 1

Ответ: к постоянной части заработной платы можно отнести компенсационные выплаты, обусловленные условиями труда, например, доплаты за вредность, а также связанные с затратами персонала - проезд, сотовая связь и др. Переменная же часть заработной платы, наоборот, завязана на количественные и качественные показатели труда.

Объяснение:

копировать-вставить

Answer 2

Постоянная зарплата и переменные зарплаты: различия

Постоянная зарплата и переменные зарплаты отличаются по нескольким основным аспектам. Вот некоторые из них:

Постоянная зарплата: - Постоянная зарплата обычно остается неизменной в течение определенного периода времени, например, месяца или года. - Она обычно выплачивается в фиксированной сумме, независимо от выполненной работы или производительности сотрудника. - Постоянная зарплата может быть определена на основе различных факторов, таких как уровень должности, опыт работы и квалификация сотрудника.

Переменные зарплаты: - Переменные зарплаты могут изменяться в зависимости от различных факторов, таких как производительность сотрудника, достижение целей, объем продаж и т. д. - Они могут быть связаны с бонусами, комиссионными или другими формами вознаграждения, которые могут изменяться в зависимости от достижений сотрудника или компании. - Переменные зарплаты могут предоставлять стимул для повышения производительности и достижения целей.

Примеры: - Например, сотрудник может иметь постоянную базовую зарплату, а также получать переменные бонусы в зависимости от достижения определенных целей или результатов работы. - В другом случае, сотрудник может иметь только переменную зарплату, которая полностью зависит от его производительности или объема продаж.