Question

Письменно разберите ситуацию: Виталий предложил Андрею свою помощь с ремонтом автомобиля, но внезапно уехал в заграничную командировку.  Андрей обиделся и не отвечал на телефонные звонки и сообщения. Друзья тяжело переживали случившееся. Какой способ поведения в межличностном конфликте иллюстрирует этот пример? Объясните, почему этот способ нельзя назвать эффективным. Каков, по-вашему, наиболее эффективный способ разрешения этого конфликта?​

Answer 1

Объяснение:

Этот способ нельзя признать эффективным, потому что:

— не устраняется причина конфликта

— возможна угроза дальнейшего обострения

Более эффективный способ: обсудить ситуацию, выслушать друг друга и прийти к компромиссу.

Answer 2

The Situation:

В данной ситуации Виталий предложил Андрею свою помощь с ремонтом автомобиля, но внезапно уехал в заграничную командировку. Андрей обиделся и не отвечал на телефонные звонки и сообщения. Друзья тяжело переживали случившееся.

The Illustration of Interpersonal Conflict:

Данная ситуация иллюстрирует межличностный конфликт, который возник между Виталием и Андреем. Межличностный конфликт возникает, когда две или более стороны имеют различные мнения, интересы или потребности, и эти различия приводят к негативным эмоциям и неприятностям.

Ineffective Way of Dealing with the Conflict:

Поведение Андрея, который обиделся и не отвечал на телефонные звонки и сообщения, можно назвать пассивно-агрессивным способом поведения в межличностном конфликте. Этот способ не является эффективным, так как он не способствует разрешению конфликта и только усугубляет неприятности между сторонами.

The Most Effective Way of Resolving the Conflict:

Наиболее эффективным способом разрешения данного конфликта было бы общение и выражение своих чувств и потребностей друг другу. Виталий мог бы объяснить Андрею причину своего уезда и извиниться за неудобства, вызванные этой ситуацией. Андрей, в свою очередь, мог бы выразить свою обиду и разделить свои чувства с Виталием. Через открытый и честный диалог стороны могли бы найти взаимоприемлемое решение и восстановить свои отношения.

Важно помнить, что эффективное разрешение межличностного конфликта требует открытого общения, взаимопонимания и готовности к компромиссам.