Question

Знакомимся с законом ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключения трудового договора 1. С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу? 2. С какого возраста несовершеннолетние могут заключать трудовой договор без согласия родителей (попечителей) и органа опеки? Какие условия должны быть при этом соблюдены? 3. Каковы условия заключения трудового договора с работником, достигшим только возраста 14 лет? 4. В каких случаях трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника под- писывается его родителем (опекуном)?

Answer 1

Ответ:

1) С 16 лет.
2) С 15 лет. Трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: получил основное общее образование; продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная; оставил обучение в общеобразовательном учреждении.
3) По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий: согласия одного из родителей (попечителя); согласия органа опеки и попечительства; работа производится в свободное от учебы время
работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы; работа не причиняет вреда здоровью.
4) Если работник младше 14 лет.

Объяснение

Answer 2

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора по общему правилу

По общему правилу, допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Возраст, с которого несовершеннолетние могут заключать трудовой договор без согласия родителей (попечителей) и органа опеки

Несовершеннолетние могут заключать трудовой договор без согласия родителей (попечителей) и органа опеки с возраста 14 лет.

Условия заключения трудового договора с работником, достигшим только возраста 14 лет

Если работник достиг только возраста 14 лет, то заключение трудового договора возможно только с согласия его родителей (попечителей) или органа опеки. Также, в этом случае, работник может быть принят на работу только на легкую работу, которая не препятствует его обучению и не вредит его здоровью и нравственному развитию.

В каких случаях трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном)

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном) в следующих случаях: - Если несовершеннолетний работник не достиг возраста 14 лет. - Если несовершеннолетний работник достиг возраста 14 лет, но заключает трудовой договор на работу, которая может нанести вред его здоровью или нравственному развитию.

Примечание: Предоставленные сведения основаны на информации из источников