Question

Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников в РФ? А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет. Б. Прохождение несовершеннолетним работником медицинского осмотра за счёт работодателя является обязательным. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Answer 1

Ответ:

3) верны оба суждения

Объяснение:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ);

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра ... обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя (Ст. 266 ТК РФ).

Answer 2

Суждения оказываются неверными. В Российской Федерации существуют определенные особенности трудовой деятельности несовершеннолетних работников. Вот правильные утверждения:

А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 14 лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, с 14 лет несовершеннолетние имеют право заключать трудовой договор с разрешения родителей или законного представителя.

Б. Прохождение медицинского осмотра для несовершеннолетних работников не является обязательным. Обязательное медицинское обследование требуется для работников в определенных профессиях, связанных с повышенными рисками для здоровья, но это не относится только к несовершеннолетним работникам. Обычно, медицинский осмотр осуществляется за счёт работодателя, независимо от возраста работника, если это требуется по закону или политике предприятия.

Таким образом, правильный ответ - 1) верно только А.