Question

Верно ли, что А)досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя Б) размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда? *

Answer 1

И пункт А), и пункт Б) верны

Answer 2

А) Нет, досрочное расторжение трудового договора и увольнение могут происходить не только по обоюдному согласию работника и работодателя. Существуют определенные законодательные основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор без согласия работника, например, по инициативе работодателя из-за сокращения штатов, неисполнения работником своих обязанностей, систематического нарушения трудовой дисциплины и других подобных случаев. В некоторых странах также существуют особые правила и процедуры для увольнения по определенным основаниям.

Б) В общем случае верно, что размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством государства с целью обеспечения минимальных жизненных условий для работников. Работодатели обязаны выплачивать заработную плату, не ниже этого установленного минимума. Однако существуют некоторые исключения и особенности, которые могут влиять на размер заработной платы, такие как определенные категории работников или временные договоренности в определенных отраслях. Конкретные правила и исключения могут различаться в зависимости от страны и регионального законодательства.