Question

Ребят, помогите придумать 2 аргумента к проблеме об отличии хорошего работника от плохого ( сочинение С1 ЕГЭ)

Answer 1

1) Трудолюбие. В современной прозе Харуки Мураками "Кафка на пляже" рассказывается о мужчине, который всегда работал в одном месте. Он не стремился повысится в должности, но и не отлынивал. Мужчина принимал работу такой, как она была, сложной или легкой. Наверное, его можно назвать хорошим работником: он работал стабильно, ошибок не делал, отпусков не брал, повышения заработной платы не требовал.
2) Лень. В романе Гончарова И.А. Обломов Илью Ильича показывают ленивым и неопрятным. Он постоянно звал Захара (если не ошибаюсь)  и ничего не приказывал или же говорил, какой он бездельник. Постоянно откладывал на "завтра" расплату с долгами. Картины у Обломова были в пыли и паутине, он, конечно, хотел порядка и красоты, но как нибудь незаметно, пока его нет. Но он постоянно сидит дома. Обломова можно назвать плохим работником.

А так просто произведения какие нибудь вспомни.

Answer 2

Отличие хорошего работника от плохого может быть определено на основе следующих аргументов:

1. Профессиональные навыки и знания: Хороший работник обладает необходимыми профессиональными навыками и глубокими знаниями в своей области работы. Он постоянно развивает и совершенствует свои навыки, чтобы быть в курсе последних тенденций и достижений в своей сфере. Такой работник может эффективно выполнять свои обязанности, предлагать новые идеи и решения для улучшения работы и достижения поставленных целей. Плохой работник, напротив, не обладает достаточными знаниями и неинтересуется развитием своих профессиональных навыков, что может приводить к неправильной или некачественной работе.

2. Мотивация и отношение к работе: Хороший работник проявляет высокую мотивацию и положительное отношение к своей работе. Он сосредоточен на достижении результатов, стремится к саморазвитию и росту, а также готов вкладывать дополнительные усилия для успешного выполнения задач. Такой работник обладает позитивным настроем, а также способностью работать в команде и налаживать хорошие взаимоотношения с коллегами. Плохой работник, наоборот, может проявлять отсутствие мотивации, быть недовольным своей работой, не выполнять свои обязанности в срок и не проявлять сотрудничество с коллегами.

В целом, отличие хорошего работника от плохого можно обозначить как сочетание профессионализма, мотивации и отношения к работе. Хороший работник обладает необходимыми знаниями и навыками, проявляет высокую мотивацию и положительное отношение к своей работе, в то время как плохой работник не отличается достаточной подготовкой, мотивацией и отношением к работе.