Question

Деловой Диалог про толерантность

Answer 1

Ответ:

- Не знаешь случаем, что такое толерантность?  

- А почему спрашиваешь?

- Попалось в книге незнакомое слово.

- Это медицинский термин.  

- Ну а что означает-то?

- Да долго объяснять, и ты не поймешь.

- Дураком меня считаешь? Сам дурак, начитался медицинских справочников и важничаешь.

- Извини. В общем, ты принимал когда-то лекарства, например, обезболивающие?

- Конечно, кто ж не принимал.

- Ну вот, если одно и то же лекарство принимать часто и долго, для эффекта нужна все большая доза, это и есть толерантность.

- Большая доза - это толерантность?

- Говорил же - не поймешь! Нет, не доза, а процесс в организме, который ведет к ее увеличению.

- Вот теперь понял. Но это не то, по контексту что-то другое должно значить.

- Ну принеси словарь, посмотрим.

- Уже. Вот, тут другое значение есть.

- Какое именно?

- Терпимость к другим национальностям, мирное отношение.

- Вот этого не знал.

- Я тоже, а ведь у этих двух значений много общего.

- Действительно.

Answer 2

Диалог между двумя коллегами о толерантности на рабочем месте:

Коллега А: Здравствуй, Алексей! Я хотел бы обсудить с тобой важную тему, которая, к сожалению, кажется актуальной в нашей компании - это толерантность.

Коллега Б: Привет, Виктор! Да, согласен, это важная тема. Что именно хотелось бы обсудить?

Коллега А: Недавно я заметил некоторые проявления нетерпимости и неуважения к разным культурам и мнениям среди наших коллег. Это может негативно сказаться на рабочей атмосфере и взаимоотношениях в коллективе.

Коллега Б: Да, это нехорошо. Наша компания стремится к диверсификации и включению, и толерантность играет ключевую роль в достижении этой цели. Мы должны создать уважительное окружение для всех сотрудников.

Коллега А: Согласен. Я думаю, что одна из основных причин таких проявлений - это незнание и недопонимание культурных различий и традиций. Может быть, стоит организовать культурные семинары или тренинги, чтобы повысить осведомленность и образованность на эту тему?

Коллега Б: Отличная идея! Такие тренинги помогут нашим сотрудникам лучше понимать друг друга и уважать различия. Мы также можем создать информационные материалы и посты в наших внутренних коммуникационных каналах, чтобы поддерживать этот диалог.

Коллега А: Да, это будет полезно. Но, кроме того, мы должны также активно реагировать на случаи нетерпимости и действовать в соответствии с нашими корпоративными правилами. Важно, чтобы каждый сотрудник понимал, что нетерпимость недопустима.

Коллега Б: Совершенно верно. Нам следует создать каналы обратной связи и механизмы, которые позволят сотрудникам сообщать о случаях нетерпимости анонимно, если они чувствуют необходимость.

Коллега А: А ещё, может быть, стоит уделить внимание и разнообразию при наборе новых сотрудников? Это поможет нам создать ещё более толерантную и включающую рабочую среду.

Коллега Б: Прекрасная идея! Разнообразие в команде привнесёт новые идеи и подходы, и укрепит нашу позицию на рынке.

Коллега А: Верно. Все эти шаги, взятые вместе, помогут нам сделать наше рабочее место более толерантным, уважительным и вдохновляющим.

Коллега Б: Согласен на все 100%. Давайте начнем работу над этими изменениями прямо сейчас, чтобы улучшить рабочую атмосферу и отношения в нашей компании.

Коллега А: Замечательно! Спасибо за поддержку, Алексей. Вместе мы точно сделаем нашу компанию еще лучше!