Question

Почему характеристика обязательно включает оценку деловых и моральных качеств человека​

Answer 1

Ответ:это говорит о самом человеке

Объяснение:это отражается на его трудоспособности

Answer 2

Характеристика человека, особенно в контексте рабочей или профессиональной деятельности, включает в себя оценку как деловых, так и моральных качеств по нескольким причинам:

1. Принятие важных решений: Работодатели, руководители и другие заинтересованные стороны могут использовать характеристику для принятия решений о найме, продвижении, повышении заработной платы или увольнении сотрудника. Оценка деловых и моральных качеств позволяет им определить, насколько человек подходит для выполнения определенных задач и соответствует ли он корпоративной культуре и ценностям компании.

2. Прогнозирование поведения: Оценка моральных качеств, таких как честность, надежность и этика, позволяет предсказать, как сотрудник будет вести себя в различных ситуациях. Это важно для предотвращения мошенничества, краж и нарушений внутренних правил и норм компании.

3. Создание продуктивной команды: В организациях важно, чтобы сотрудники не только имели необходимые навыки и компетенции, но и могли эффективно сотрудничать внутри команды. Моральные качества, такие как уважение, сотрудничество и доверие, могут сильно повлиять на успех командной работы.

4. Репутация организации: Публичные оценки моральных качеств сотрудников могут отражаться на репутации организации. Компании, которые нанимают и удерживают сотрудников с высокими моральными стандартами, могут считаться более привлекательными для клиентов, инвесторов и партнеров.

5. Этика и социальная ответственность: В современном мире все больше организаций уделяют внимание этике и социальной ответственности. Оценка моральных качеств сотрудников помогает компаниям выполнять свои обязательства по социальной ответственности и поддерживать нормы и стандарты в области этики.

Таким образом, оценка и учет как деловых, так и моральных качеств человека в характеристике имеет большое значение для принятия различных управленческих и организационных решений, а также для обеспечения успеха в рабочей среде и соблюдения высоких стандартов этики и профессионального поведения.