Question

Руководителю торгового предприятия Шалейникову И.И. дали ложные сведения о нарушении трудовой дисциплины продавцом кондитерского отдела Фроловой З.В. На общем собрании трудового коллектива Шалейников И.И., не проверив полученную им информацию, публично объявил Фроловой З.В. замечание и высказал сомнения в ее честности. После собрания между Фроловой З.В. и Шалейниковым И.И. состоялся разговор, в результате которого ситуация прояснилась, и руководитель извинился перед Фроловой З.В., но он не сделал этого публично. После собрания отношение трудового коллектива к Фроловой З.В. изменилось, ей перестали доверять как прежде. Фролова З.В. не могла объяснить ситуацию каждому и решила уволиться. 1. Какие виды конфликта отражены в ситуации? 2. Как должен был поступить руководитель предприятия?

Answer 1

Руководитель в скоре взять на *МУШКУ* и ближайшее время и уволить работника или выговор за ложные показания работника, и публично порпосить прощенья у Фроловой З.В.
Мативируя как свою БЕЗОТВЕТСТВЕННОСТЬ к своей Фирме.