Question

2. З чого складається піраміда потреб за A Moслoy срочно

Answer 1

Ответ:

В основі цієї ієрархії лежали найбільш насущні потреби (їжа, вода, житло), а на вершині — більш високі індивідуальні запити (визнання, самовираження). Коли потреби найнижчого рівня задоволені хоча б частково, людина починає рухатися до задоволення потреб іншого і не обов'язково наступного рівня ієрархії.

Объяснение:

Answer 2

Піраміда потреб А. Маслоу є моделлю, яка пояснює ієрархію потреб людини. Складається з п'яти рівнів, які прогресивно розташовані один над одним. Основою піраміди є базові потреби, які є необхідними для виживання і фізичного благополуччя людини. На вершині піраміди знаходяться вищі потреби, які пов'язані з самореалізацією і досягненням свого потенціалу.

1. Фізіологічні потреби: це найбазовіші потреби, які стосуються фізіологічного здоров'я та виживання. Це потреба в їжі, воді, повітрі, сні, статевості і т.д. Якщо ці потреби не задовольняються, виникає почуття голоду, спраги, втоми та інших фізичних дискомфортів.

2. Потреби в безпеці: наступним рівнем є потреби в безпеці. Це потреби в особистій безпеці, стабільності та відсутності загрози. Люди прагнуть відчувати себе захищеними від фізичних та психологічних небезпек, мати стабільність у своєму житті і взаємодіяти з оточуючим середовищем без страху.

3. Соціальні потреби: це потреби відчуття належності, любові та соціальної приналежності. Люди прагнуть бути прийнятими і розуміти, взаємодіяти з іншими людьми, відчувати себе частиною спільноти. Це потреби в дружбі, родинних стосунках, коханні, колективній діяльності тощо.

4. Потреби в особистому розвитку: наступним рівнем є потреби в самооцінці, досягненнях, престижі та високій позиції в суспільстві. Це потреби в розвитку власних здібностей, набутті нових навичок, виявленні талантів, досягненні успіху.

5. Потреби в самореалізації: це найвищий рівень піраміди потреб. Це потреби в реалізації свого потенціалу, здійснення життєвих цілей, творчості і самовираження. Люди, які задовольняють ці потреби, часто розвиваються і досягають гармонії в своєму житті.

Ця модель використовується для розуміння мотивації людей і допомагає підприємствам та лідерам управляти персоналом, створюючи належні умови для задоволення різних рівнів потреб своїх співробітників.