Question

Придумать мотивацию для решение данных ситуаций: 1. Мотивация для внеурочная работы 2. Мотивация для объединения людей находящихся в конфликте 3. Мотивация для выполнения работ на выходных 4. Мотиватор для отстающего отдела 5.Мотивация для определения лучшего сотрудника

Answer 1

1. Сделаешь это я тебе куплю это

2. Вы такие хорошие друзья, померитесь вам же и лучше будет

3. Сделаешь это я тебя отпущу гулять до поздна, смотри как хорошо на улице

4. Мы должны это сделать и нам выдадут премию

5. Лучшему сотруднику премия

Я фиговый мотиватор:3

Answer 2

1. Мотивация для внеурочной работы:

• Передача дополнительных проектов или задач сотруднику, который демонстрирует высокий уровень мотивации и профессионализма.
• Предоставление возможности для саморазвития и приобретения новых навыков через участие в дополнительных проектах или обучающих программах.
• Признание и поощрение достижений сотрудника в виде бонусов, повышения зарплаты или премий.
• Создание атмосферы сотрудничества и командного духа, где сотрудник видит, что его работа важна для успеха всей команды или компании.
• Предоставление гибкого графика работы или возможности удаленной работы, чтобы сотрудник мог более эффективно управлять своим временем.

2. Мотивация для объединения людей находящихся в конфликте:

• Подчеркивание важности и ценности сотрудничества и коллективной работы для достижения общих целей.
• Проведение тренингов или семинаров по командному сотрудничеству и разрешению конфликтов, чтобы улучшить навыки коммуникации и повысить понимание между сотрудниками.
• Установление общих целей и задач, которые требуют совместных усилий и сотрудничества для их достижения.
• Предоставление возможности для выражения мнений и прислушивания к различным точкам зрения, чтобы создать атмосферу взаимопонимания и уважения.
• Поддержка открытого и конструктивного диалога, а также поощрение конструктивного обратной связи между сотрудниками.

3. Мотивация для выполнения работ на выходных:

• Предоставление возможности для самостоятельной организации рабочего времени, что позволяет сотруднику гибко планировать свою работу и иметь больше свободы в остальное время.
• Признание и вознаграждение сотрудников, которые совершают выдающиеся достижения в выполнении работ на выходных.
• Установление премиальных вознаграждений или дополнительных выгод, таких как дополнительные выходные или гибкий график работы, как компенсацию за усили