Question

Прочитай выдержки из статьи 81 трудового кодекса рф, какие последствия могут возникнуть за нарушение трудовой дисциплины?

Answer 1

За счёт не соблюдения дисциплины не возможно что-либо делать так как дисциплина очень важный элемент для человека. Если не соблюдать дисциплину то может случиться например несчастный случай,авария,катастрофа но в обществе дисциплина нужна как никогда без неё общество не может сосредоточиться и работает не эффективно.

Answer 2

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины. Вот выдержки из данной статьи:

1. Работник, нарушивший трудовую дисциплину, может быть подвержен следующим мерам дисциплинарного воздействия:

- замечание; - выговор; - увольнение.

2. Замечание является первой формой дисциплинарного воздействия и представляет собой письменное уведомление работника о его нарушении. Замечание не влечет за собой никаких юридических последствий для работника.

3. Выговор является более серьезной формой дисциплинарного воздействия и также представляет собой письменное уведомление о нарушении. Выговор оформляется в трудовой книжке работника и может оказывать негативное влияние на его репутацию и возможность получения новой работы в будущем.

4. Увольнение является самой строгой мерой дисциплинарного воздействия и может быть применено в случае совершения тяжких нарушений трудовой дисциплины, угрозы для безопасности или вреда для работодателя. Увольнение оформляется в соответствии с законодательством и может быть как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника (увольнение по собственному желанию).

Таким образом, нарушение трудовой дисциплины может привести к замечанию, выговору или увольнению работника в зависимости от характера нарушения и его серьезности. При этом, выговор и увольнение могут оказывать отрицательное влияние на репутацию работника и его возможность трудоустройства в будущем.