Question

правова ситуация. д. був прийнятий на роботу в конструкторське бюро з мисячним випробувальним строком на посаду инженера-конструктора. за 2 дни до закинчення мисячного строку д. усно повидомили, що администрация виришила його залишити для випробування ще на мисяць. але через тиждень виддилу у министерстви, а д. звильнили як такого, що не витримав випробування. дайте правову оцинку ситуаци

Answer 1

Ответ:

Правова ситуація у цьому випадку вимагає уважного розгляду згідно з законодавством країни, де виникла ця ситуація. Проте, загальною практикою в багатьох країнах є можливість випробувального строку для працівників, які приймаються на роботу.

Згідно з більшістю законодавчих актів, роботодавець має право продовжити випробувальний строк, але повинен зробити це в письмовій формі, повідомивши працівника заздалегідь. У даному випадку, якщо спроби продовжити випробувальний строк не були супроводжені відповідним письмовим повідомленням, це може бути порушенням прав працівника.

Звільнення Д. після тижня роботи вже після оголошення продовження випробувального строку також може породити питання стосовно порушення процедур. Працівник має право на адекватне повідомлення та можливість відповісти на аргументи щодо його придатності на робочому місці.

Тому Д. може розглянути можливість консультації з юристом або професійною асоціацією, якщо він вважає, що його права були порушені в процесі випробувального строки та звільнення.

Answer 2

Юридична оцінка даної ситуації залежить від кількох факторів та обставин. Проте, в цілому можна розглядати її з погляду трудового законодавства.

1. Звільнення перед завершенням випробувального строку: - Якщо умови випробувального строку були визначені у трудовому договорі, і було узгоджено місячний строк, то звільнення до закінчення цього терміну може вважатися порушенням умов трудового договору.

2. Інформація щодо подовження випробувального строку: - Якщо адміністрація вирішила залишити працівника для випробування на ще один місяць, то це повинно бути визначено в письмовій формі, інакше це може бути порушенням умов трудового договору.

3. Звільнення через тиждень після виділу у міністерстві: - Якщо працівник був звільнений через тиждень після виділу у міністерстві і вказано, що він не витримав випробувань, то можливо, адміністрація має право звільнити працівника згідно з умовами трудового договору.

4. Відсутність письмового повідомлення: - Усне повідомлення про подовження випробувального строку може бути проблематичним у правовому відношенні. Зазвичай такі рішення повинні бути документовані письмово.

5. Порушення трудового законодавства: - Якщо адміністрація не дотримала умов трудового договору або порушила вимоги трудового законодавства щодо випробувань та звільнення, то працівник може мати право на відшкодування чи інші компенсації.

Зважаючи на вищезазначене, рекомендовано звернутися до юриста, спеціалізованого в сфері трудового права, для отримання конкретних порад та визначення оптимального курсу дій в даній ситуації.