Question

Конфликт и конструктивный выход из него напишите пожалуйста несколько предложений длинную (где-то 5 то и больше предложение) пожалуйста!!!!!!!!???? срочно надо!!!!!!!! я вам 45 баллов!!!!!!!!!!​

Answer 1

Методы решения конфликтов:
* Метод избежание конфликта позволяет выиграть время, мобилизовать ресурсы, объективно оценить ситуацию, скорректировать свои цели, однако не устраняет причины, а, следовательно - и вероятности возникновения конфликта в будущем. Применяется при отсутствии сил и времени для борьбы, нежелание решать проблему, трудности в формировании линии собственного поведения.
* Метод переговоров позволяет избежать ненасильственных методов, снять остроту конфликта, понять аргументацию оппонента, объективно оценить реальное соотношение сил и условия примирения. Переговоры позволяют рассмотреть альтернативные ситуации, прийти к взаимопониманию, открыть путь к сотрудничеству.
* Метод использования посредничества. Практика показывает, что удачно подобранный посредник может быстро урегулировать конфликт там, где без его частые согласие была бы невозможной. Не случайно в сложных социальных конфликтах на Западе к посредничеству привлекаются наиболее авторитетные в мире человека - лауреаты Нобелевской премии, выдающиеся общественные и политические деятели.
* Метод третейского разбирательства предполагает, что анализ осуществляется в соответствии с нормами закона, в том числе и международного права.
6

Использование указанных методов или их сочетание помогает участникам конфликта успешно реализовать ту или иную стратегию выхода из конфликта - главную линию их поведения на завершающем этапе конфликтного взаимодействия.
Стратегии выхода из конфликта:
Компромисс - частичное достижения своих интересов конфликтующими сторонами на основе взаимных уступок, отказа от отдельных требований и претензий, частичного признания требований и претензий противоположной стороны. Эффективен, когда участники осознают равенство своих прав и обязанностей.
Сотрудничество - конструктивное решение конфликта на основании взаимного корректировки его субъектами своих целей, позиций, согласования интересов. Самым эффективным является при сильной взаимозависимости сторон и важности конструктивного решения для них обоих.
Доминирование - удовлетворение интересов одной из конфликтующих сторон за счет другой путем навязывания ей выгодного для первой стороны решения. Оправдано, когда предлагаемое решение является конструктивным, а времени для убеждения оппонента мало.
Приспособление - вынужденная или добровольный отказ от борьбы одной из конфликтующих сторон, при условии осознания своей неправоты; необходимости сохранения хороших отношений с оппонентом или сильной зависимости от него; незначительности проблемы, по поводу которой возник конфликт; угроза крупных убытков в случае дальнейшего отстаивания своей позиции и тому подобное.
Понятно, что конфликт легче предупредить, чем решить, поэтому профилактика конфликта является не менее важной, чем поиск путей его преодоления.

Answer 2

Конфликт может возникать в любой сфере жизни и между людьми с разными мнениями, ценностями или потребностями. Для достижения конструктивного выхода из конфликта необходимо использовать набор определенных стратегий и навыков.

Во-первых, важно активно слушать другую сторону и проявлять эмпатию. Это поможет понять ее точку зрения и осознать, что каждый имеет свои основания для выражения определенных мнений или действий.

Во-вторых, необходимо искать компромиссы и идти на уступки. Конфликтная ситуация часто возникает из-за непримиримости и нежелания искать общее решение. Если обе стороны готовы пойти навстречу друг другу и найти пути сотрудничества, то вероятность конструктивного выхода из конфликта растет значительно.

Третий шаг — поиск взаимопонимания. Возможно, конфликт возник из-за недостаточного общения, неясных инструкций или неправильной интерпретации слов и действий. Поэтому важно задавать открытые вопросы, разъяснять неясные моменты и стремиться к пониманию ситуации со стороны другой стороны.

Далее, важно уметь контролировать свои эмоции. Конфликт может становиться эскалирующим, если участники разгорячиваются и начинают говорить или действовать под влиянием гнева или обиды. Поэтому важно практиковать самоконтроль, глубоко дышать и находить способы успокоиться перед принятием решения или высказыванием определенного мнения.

И последний, но не менее важный шаг – сотрудничество и поиск общих целей. Если каждая сторона понимает, что их интересы на самом деле совпадают, то они могут легче найти компромиссное решение и идти вместе к достижению общего блага.

В конечном счете, конструктивный выход из конфликта требует терпения, готовности к диалогу и готовности искать пути сотрудничества и понимания. Это процесс, который может занять время и энергию, но благодаря ему можно достичь гармонии и решить проблемы взаимодействия с другими людьми эффективным образом.